HR系统可高效管理的各个工作模块，更好的保障企业人才供养，利用HR系统有效提升从业员工工效，保障企业稳步发展需要的人才管理。
由于企业管理的核心就是人才，那么怎样挖掘员工的价值，让员工长期的伴随企业共同成长，是现在企业管理面临的最大问题。HR系统以人才为核心的设计理念，HR系统能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。
HR系统以精细化的员工管理作为设计理念，实现了人事的全过程管理，能够按照企业的奖金分配方案，完成奖金的分配流程，HR系统还能够按照制定的人工成本，去衡量各种的盘点工作指标合理性。
HR系统把公司的战略规划和部门的发展紧密的结合在一起，HR系统提供了一套人力决策分析的完整解决方案，HR系统能够为企业的管理活动提供可靠的依据和信息，从而保证了公司的有序化进程，主要是对人力资本分析、人力资本规划以及HR报表方面的设计。
HR系统的应用越来越广泛，中大型企业尤其是工厂型企业纷纷上线，利用HR系统能够更好的提升企业人事管理水平。
