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人力资源管理系统对集团化企业有何帮助？伟创软件 -> HR管理系统
使用人力资源管理系统能够让企业在人力资源管理事务上告别低效率的手工数据处理方式，依靠人力资源管理系统来处理人力资源管理六大模块相关事务，大大提高人力资源管理效率，让HR从日常的考勤、档案、薪酬等事务上解放出来，更专注于人力资源管理，专注于企业的发展和人才体系建设工作中去。那么人力资源管理系统对集团化企业有何帮助？..
人力资源管理系统带给企业的变化有哪些？伟创软件 -> HR管理系统
人力资源管理系统能够帮助HR快速处理日常事务，比如考勤、排班、绩效、工资、社保等等问题，在员工规模较大的企业往往会给HR带来很大的工作量，在采用人力资源管理系统以后，这些日常的事务性工作都可以轻松解决，极大的解放了HR的工作时间，能让HR更加倾注于企业的发展和为员工创造更好的环境。我们来看一看，人力资源管理系统能够给企业带来哪些改变呢？..
人力资源管理系统对工厂的重要价值伟创软件 -> HR管理系统
工厂制造业的生产核心一般在于广大的工人劳动力，无论对哪种规模的工厂，人力资源才是其重要的生产力，所以人力资源管理系统是制造业企业的重要部分，工厂想要稳步发展，首先就是要有稳定的人力资源管理系统。
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本地部署还是SaaS？人力资源管理系统怎么选？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：现在市场上的HR人力资源系统软件可分为SaaS和本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。有很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署人力资源管理系统的区别，下面我们来详细聊一下HR SaaS和本地化部署人力资源管理系统的区别，选择哪种部署方式会更好。
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其实人力资源管理系统为了满足企业对系统的不同需求，采用了两种不同的部署类型，企业要根据自身的情况进行选择：
1、人力资源管理系统本地化部署
人力资源管理系统本地化部署是指将人力资源管理系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的人力资源管理系统也支持网页、APP、客户端等多种设备终端进行登录和管理。
人力资源管理系统本地化部署的优势：本地化部署的人力资源管理系统在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
人力资源管理系统本地化部署的劣势：本地化部署HR人力资源系统软件需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。
2、HR SaaS系统
HR SaaS系统是将人力资源管理系统放置到云端服务器中，企业只需要通过网页、客户端、app等使用用服务商提供的账号密码登陆云端人力资源管理系统进行操作和管理。
HR SaaS系统的优势：大幅减少企业本地化部署人力资源管理系统的成本，无需为本地搭建服务器及网络部署耗费成本，也无需为后续的设备维护花费人力物资成本。HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统中标准化的功能模块。
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SaaS系统的劣势：由于人力资源管理系统部署在公有云端服务器内，是一种通用型的系统，在功能上是提供标准化服务，无法为单个企业进行功能模块的定制开发，只能提供人力资源管理通用的功能。另外，企业的人力资源管理数据均在服务商的云端数据中，在数据的安全性和稳定性上受网络影响有一些风险。
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