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小企业需要人力资源管理系统吗？伟创软件 -> HR管理系统
中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。人力资源管理系统的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。
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企业一定要用人力资源管理系统吗？伟创软件 -> HR管理系统
中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。人力资源管理系统的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。..
人力资源管理系统对企业的作用体现在哪里？伟创软件 -> HR管理系统
人力资源管理系统也称为人力资源管理系统，包含了人力资源管理六大模块功能，对企业来说，通过人力资源管理系统能够很好的帮助HR提升工作效率，绝大多数人事事务性工作都可以交由人力资源管理系统自动处理，无需人工插手。另外，人力资源管理系统能够有效的整合人力资源管理数据信息，为企业管理者提供数据报表，企业管理人员通过数据分析能够对企业整体状况进行剖析，进而优化人力成本和做出企业发展决策。..
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人力资源管理系统帮助企业制定考勤制度 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：考勤管理作为人力资源管理系统的核心功能，能够帮助企业从根本上解决考勤困难问题，能够精确计算员工考勤时间，在排班管理实现自动化管理，建立企业的高效考勤管理制度。在人力资源管理系统中，考勤管理可以实现复杂的排班处理、假勤管理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与统计，考勤设备也多样化，支持多种考勤设备和考勤方式。 |
人力资源管理系统为考勤标准化和多样化提供了软硬件的基础，比如需要在固定地点工作的人员，就采用定点打卡的方式，如手机定位打卡、手机连WiFi打卡、指纹考勤机打卡、人脸识别机打卡等；比如不固定地点工作的人员，就可以使用手机定位+拍照的方式打卡，表明该人员已在规定时间进入预定区域，彻底解决外勤人员的考勤问题。企业如何运用人力资源管理系统建立标准考勤制度呢？
1、对特殊情况可以提交审批
当考勤时间设定完成后，总会遇到一些特殊情况，需要人工进行处理。这时员工可以通过人力资源管理系统app查询自己的工时信息，然后对异常工时进行申诉，写明原因后提交至直接上级进行审核，审核通过后系统将存档，并对异常数据进行修正。这样就可以解决一些异常情况，比如愚公途中遭遇极端情况无法准时打卡，就可以进行申诉审批。这样体现了人力资源管理系统的人性化，也让考勤更符合实际情况。
2、提供考勤报表供企业分析
人力资源管理系统提供考勤数据分析，默认提供月度考勤数据和季度考勤数据，供企业人力资源管理人员进行分析，可以帮助企业合理调整考勤时间，以求达到最佳的工作效率时间段，减少人工成本。另外，企业可以根据考勤状况来设定夏令时和冬令时打卡时间，给员工提供人性化的考勤需求。
3、设定合理公正的考勤班次及时间
利用人力资源管理系统设定合理公正的考勤班次和考勤时间，不同班次的考勤时间不同，员工在打卡时会自动根据员工信息识别到不同班次中，帮助企业逐渐形成标准化的考勤管理制度。人力资源管理系统的考勤数据完全存储在云端，在处理考勤问题的时候有理可循、有据可查。
通过以上三个方面，人力资源管理系统能够从考勤规则制定、考勤数据自动处理、异常数据审批、考勤数据分析等方面帮助企业制定符合自己的标准化考勤制度，通过人力资源管理系统高效的考勤管理，能够将考勤事务处理降低95%以上，人力资源管理系统也能够让员工的满意度得到有效提升，从而让企业更加规范化的发展。
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