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人力资源管理系统让企业工作更加高效 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：企业的薪资福利逐渐多元化，使用薪酬管理软件，可以帮助HR高效完成复杂繁琐的薪资计算，因为岗位薪资的构成不同，企业的人员流动信息没办法及时掌控，甚至多个区域的薪酬规则不同等等综合因素，员工人数多，数据量大，容易出问题，薪资调整时的及时统计等等问题始终困扰着各个HR。企业建立适合自身发展的薪资体系基础是薪资管理分析，如何通过人力资源管理系统辅助完成这项工作呢？ |
1、常用的分析方法和图标：我们通常会用到以下方法：高值、低值、中位数、平均值、方差、频率、计数
2、各种图表适用的方法：
2.1 表格：人力资源管理系统通过数据透视表进行年度、季度的对比分析。
2.2 柱形图：高、低、平均值、中位数对比
2.3 饼图：占比分析
2.4 趋势图：按时间的趋势对比
2.5 面积图：各类计数和频率的分析
3、数据源：
3.1 人力资源管理系统包含企业架构的现状和历史变化的数据。比如：岗位结构、部门结构、人员超缺编及分布情况。
3.2 职员的各类数据。比如：人员流失率、绩效反馈的意见、离职原因分析、员工意见和投诉等。
3.3 招聘相关的数据。比如：当年的招聘情况，对于人才市场的吸引力。以及面试中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市场的薪酬行情。
以上的数据源，我们可以在人力资源管理系统的组织架构管理、职业生涯管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理中，完善相关的设定，然后通过商业智能报表BI模块随时都能调取这些信息。
人力资源管理系统的商业智能报表BI模块可以支持以上分析方法，直接可以在系统内进行图标的设计，这样节省了用于汇总、整理数据的大量人力，随时都能得到相关的分析结果。
结合以上，我们可以按照不同的目的进行薪资管理分析，比如：员工平均薪资与当地较低、行业人均的比较，员工工龄段的对比分析，部门间的对比分析，岗位薪酬及核心岗位的分析，上年度与本年度的对比分析；使用人力资源管理系统，可以把以往需要大量投入时间人力的工作，更高效更便捷的完成，并可收集好人力资源管理的相关数据，随时应对工作中的数据分析需求，与时俱进，高效完成工作。
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