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人力资源管理系统如何控制企业用人成本？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：人力资源作为企业重要的经营要素，其对企业的经营成本有重要影响，所以越来越多企业想通过高效的人力资源管理进行降本增益，那人力资源管理系统怎样帮助企业降低成本？减少无效人力成本：人事管理的工作内容涵盖多个方面，很多事务性的管理要耗费企业大量的人力和时间，而采用人力资源管理系统可以对员工的入转调离、员工信 |
人力资源作为企业重要的经营要素，其对企业的经营成本有重要影响，所以越来越多企业想通过高效的人力资源管理进行降本增益，那人力资源管理系统怎样帮助企业降低成本？
减少无效人力成本：
人事管理的工作内容涵盖多个方面，很多事务性的管理要耗费企业大量的人力和时间，而采用人力资源管理系统可以对员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理全部落实到人力资源管理系统中运行，而且可以自动统计考勤和薪酬数据，人力资源管理系统大幅提升工作效率同时可有效简化人力工作，节省人力资源部门的人力成本。
控制招聘、培训成本：
目前市场上人才竞争激烈，很多企业每年都需要在人员招聘上花费大量的成本，主要是各个招聘平台渠道和猎头方面需要投入大量费用，而人力资源管理系统有着专业的招聘管理模块，人力资源管理系统可以帮助企业识别渠道质量、提升招聘效率、建立人才库，从而实现降低招聘成本。而管理模块可协助企业培训战略落地，实时把控培训计划进度及成本。
优化组织架构：
在企业管理的整个成本中，人力成本是占据十分重大的一部分，而很多企业往往由于不重视组织架构的优化，容易导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位设置容易造成人力成本的浪费，而人力资源管理系统的组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置，减少不必要的职能，更好地优化节省人力成本。
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