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HR人力管理系统

选择HR系统时需关注什么

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很多大型企业遇到这样的问题: 同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历, 这就会导致出现重复面试浪费资源,录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此,适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。 ..

企业HR系统选型须知

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那公司HR系统到底该如何去型号选择,型号选择的全过程中该留意些什么?实际上啊,HR系统型号选择,是沒有最好是的,仅有最很合的。要是大家依据公司的详细情况,秉持两下几个方面型号选择注意事项,就可以挑选出最好的人力资源管理管理,提升公司发布人力资源工作人员管理系统的通过率。..

HR系统如何成功实施

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HR系统创建在工作内容(Work-flow)、岗位分析(Jobanalysis)、组织架构(OrganizationalStructures)等基本以上,因而,若这种基本未创建好,先从基础下手,不亦太心急,由于大伙儿还没有什么是绩效管理为何要做业绩考核管理,不搞业绩考核管理大家的工作中并不是非常好,每一年都是有许多 奖励金啊,一搞业绩考核管理反倒将内心变发黄,那样人力资源管理管理工作人员变成了过街..


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HR系统给企业带来哪些优势

作者:佚名  来源:网络
导语:在简历量如此巨大的情况下,HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributed storage),负载均衡技术(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等内存管理技术至关重要。
    在简历量如此巨大的情况下,HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributed storage),负载均衡技术(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等内存管理技术至关重要。    
 
   1、可以进行严整的流程管理     
    HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段,一般会包含主动淘汰与被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。例如,主动淘汰( rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(Candidate Withdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、 有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架; 另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考,哪些因素影响了最终的录用率。
   
   2、流程图      
    可以灵活自定义、快速响应业务变化:在中国经济快速发展的大环境下,企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化,招聘的管理也是一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。
 
    面试管理过程中的用户体验:在互联网时代,用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的HR系统应该为面试过程提供更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。
  
    对于HR系统来说,在提升效率的同时,使用HR系统也意味着工作方式的巨大转变。在选择HR系统时,最合理的出发点是从自身的业务出发,同时考虑到当前的工作需求和未来的发展需要。
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