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现在越来越的HR系统，那么旅游行业HR系统能给企业带来怎样的价值呢？具体说来，旅游行业HR系统可以给企业带来以下几大价值。 1、 提高效率、科学管理 旅游行业HR系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部门的工作强度，这也是最直观的。从深层次来看，HR系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台，有利于管理者对企业全局的掌控；其次，HR系统也给企业一个标准和模型，有利于管理者对所有的管理进行规范化操作，有利于管理者把握未来。 首先，企业通过HR系统，起码是数清了人头、看清了家底，尤其对于大中型企业。企业导入HR系统，用不同工种、年龄结构、知识结构、 履历结构等划分标准录入员工信息后，一切都清清楚楚。 当HR系统应用到一定程度之后，HR的工作就上升到流程管理阶段，此时它给我们带来的就是规范行为和管理。通过HR系统能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看，HR能起到监控的作用， HR 一看数据库，就能掌握现有人员动态，比如有没有足够的项目经理和骨干技术人员，如果没有该如何调整，等等。这些问题都可以模式化地去解决。再从微观层面看，企业可以将全体员工按核心人员、骨干人员、年龄层次等不同的要求进行分类分析，招聘多少人，培养和提升什么样的人，等等问题都可以从分析报表中找到答案。
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