1.HR系统 SaaS产品标准化应用场景全，适用任何规模企业，可满足企业成长需求。 专业的SaaS产品，一般以大型企业用户为研发对象，产品功能需要满足不同大型企业的各类应用场景。试想，如产品功能可满足大型企业、甚至是跨国企业的多种场景的需求，产品的专业性必然让企业用户所信赖，中小企业使用起来则更无须担忧。比如，9月初刚上线的行业“黑马”——薪福快线，就以薪资核算为切入点，推出满足适用任何规模企业、任何行业的专业服务，这源于其功能设计聚合了大型企业的使用场景。如“成本中心”的设置，这是大型企业的“标配”;工资表自选字段200+的设置，也源于世界500强企业的最佳实践。 2.HR系统 SaaS产品功能自定义，则灵活性好，满足企业个性化需求。 企业需求总是变化的，企业用户体验满意度很大程度上取决于产品的自定义功能。如上文提到的工资表字段、成本中心，专业的产品能赋予企业用户自定义来满足个性化需求。 3.HR系统 SaaS产品提供大数据支持。 尤其是行业大数据的提供，为企业做战略决策将非常有帮助。容易想到的场景，如:一款薪资计算的SaaS产品，能提供行业薪资的数据，对企业设定薪资结构会有很强的参考意义。
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