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HR人力管理系统给企业带来的直接效益有哪些？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：在人力资源管理活动中，HR人力管理系统本身所取得的价值与所花费的成本比例关系;直接效益以HR人力管理系统活动本身作为评价对象，考察相关活动在企业内部所引致的变化。
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HR人力管理系统给企业带来的直接效益主要体现在：
1、HR人力管理系统通过员工对培训和招聘等工作的过程治理，降低人力成本;
2、HR人力管理系统减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动'，提高了人力资源治理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源治理成本;
3、HR人力管理系统通过数据挖掘，对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
4、HR人力管理系统通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
5、HR人力管理系统通过员工满足度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满足度。
6、HR人力管理系统通过对人事信息的统一治理，可以及时地更新和治理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。
7、通过对HR人力管理系统中蕴含的先进的治理理念的学习和把握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。
8、HR人力管理系统能够员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大发挥员工的创造价值。
9、HR人力管理系统通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
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