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销售管理系统的权限管理能管什么? |
作者:佚名 来源:网络 |
导语:在销售管理系统当中,权限的设置,保障了企业内部平稳运作的重要因素。权限的设置是为了保证每一个职位的职责的有效运行,是相关任职者所必须具备的。那么在销售管理系统中权限管理能管什么? |
销售管理系统的权限管理的作用:1、职位档案职位档案也就是员工档案,主要包括有关职工的个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等等情况的档案。而在员工档案中一些数据也是需要拥有隐私性的,比如:身份证号、住址等等信息需要保密。在销售管理系统中,可以针对职位档案的部分数据进行私人化的设置,既能让领导可以查看到职位档案,也能保证部分比较私人的数据不被领导看到。
在伟创销售管理系统中,私人化的权限设置只是其中的一个功能,销售管理系统是以客户管理为主,建立完善的客户管理体系,帮助企业有效的管理客户,同时拥有高度自定义化的设置,根据企业的实际需求,创造出契合企业自己的工作流程,提升企业的工作效率,促进企业的发展。
2、绩效管理所谓的绩效管理,是各级的管理者和员工共同参与的绩效计划、绩效考核、绩效目标等等的过程,对于绩效管理的权限管理也是非常重要的。 例如:某公司的绩效管理权限中,所有人都可以查看其他人员的绩效,那么销售员A看着销售员B的绩效,想着只要我比销售员B的绩效好就行,而销售员B看着销售员C的绩效,也是这样想的,这样就会形成恶性循环,不利于公司的发展。
在销售管理系统中,可以进行权限的私人化,除了相关的绩效核对人员,包括上级领导、同级人员都无法访问到该员工的具体绩效内容,既保护了员工的隐私,也能保证企业不会因为绩效的问题,而影响企业的发展。
3、薪酬等级一个简单的工资条,通常包括:员工的工号、姓名、基本工资、福利、保险所扣费、应发工资、实发工资等等,而企业员工一般都不会随便提起,并且不希望企业的其他人员能看到自己的具体工资收入。
在伟创销售管理系统当中,可以很好的处理这问题,员工可以自行设置,将工资条的权限设为仅自己可看,这样其他的用户无法访问员工的工资条,包括员工的领导也不可以访问下级的工资条,具有良好的保密性,大大保障了企业的平稳运行。
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