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在线HR人力管理系统专题

人力资源管理系统的特点

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的。追求一步到位,造成停滞不前一些单位在进行人力资源管理系统的过程中常常有这样一种情况,该单位根据管理需要决定要搞人力资源管理系统信息系统,责成相关部门去做。人力资源部就会想:“难得单位立项,一定要多申请资金,一步做到位,以后再申请就难了”..

人力资源管理系统的发展

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招标”现象。这种情况下,看上去客户是最大的赢家,实际上它早已违背了“优质优价”最基本的市场规律,一些厂商在客户“过度招标”状态下作出的种种承诺,往往会在获得项目机会后大打折扣,这将为项目的后期实施与应用留下大量隐患。2、有些单位负责招标的成..

 

在线HR人力管理系统:中外人力资源管理系统差异分析

作者:佚名  来源:网络
导读:在线HR人力管理系统专题:中外人力资源管理系统差异分析:bsp;1、深层次的文化差异 西方发达国家 “法制”重于“人治”,当一个人经过考核,被确定为“不能胜任工作”后,很自然的就会“走人”,无论老板和员工都会认为是非常正常的事情,但是在中国情况就大不同了,经常能看到一些单位的门前有下岗人员闹事,针对这种情况,一些单位只好延缓了改革的步伐。现在很,在线HR人力管理系统专题,免费HR人力管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
中外人力资源管理系统差异分析:目前一些经济实力较强的大型企业,在经历了重组改革之后,人力资源管理的重要性被提到了空前的高度,在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时,还寄希望于通过引进一套优秀的人力资源管理系统软件来提升管理,一些企业的高层到国外考察后,感觉到与国外优秀企业的差距,试图通过引进这些企业正在应用的软件来迅速提升管理,但真正实践起来,却屡遭挫折。 
1、深层次的文化差异 
西方发达国家 “法制”重于“人治”,当一个人经过考核,被确定为“不能胜任工作”后,很自然的就会“走人”,无论老板和员工都会认为是非常正常的事情,但是在中国情况就大不同了,经常能看到一些单位的门前有下岗人员闹事,针对这种情况,一些单位只好延缓了改革的步伐。现在很多厂商在设计软件的时候,很少考虑国情的因素,一些绩效考核软件,往往能够支撑用户使用一年,到第二年,考核体系发生了变化,或者因为领导觉得过于透明,不符合中国国情而淘汰不用。经常是花了很大代价推行的软件,最终运行起来的只是很基础的部分。 
2、管理基础相差甚远 
曾经有一个大型企业就人力资源管理信息化建设的种种疑惑去发达国家进行了一次考察,在考察的过程中,对方谈到:一个企业要想人力资源管理系统实施成功,必须具备三个条件:畅通的网络、基础的夯实、流程的规范。回来后,企业自醒,三个条件都不是很具备。就拿流程规范这一点来说吧,企业引进一个人,按照正常的流程,应该先有缺岗,再行招聘,然后录用。事实上,现在的企业(尤其是国企)按照这个流程走的很少,非正常进人时有发生,如果人力资源管理系统软件做得不允许这样的事情发生,那么,用户就认为软件不能满足他们的需求,为什么很多单位的软件经常是始用终弃,大都与此有关。西方发达国家市场经济已经几百年,管理基础非常完善,我们国家市场经济才二十几年,管理基础非常薄弱,还处在“以传统管理为主,管理流程逐步规范,逐步与国际先进理念接轨”的阶段。 
3、国情的差异 
中国地域广大、人口众多,省与省之间无论从经济上、文化上、思维观念上都有很大的差异,一个集团的下属单位往往分布在贫富不均的不同地区,由于所处环境的不同,由此衍生的管理也带有了一定的地方特色。曾经有一个国内企业聘请了一位具有国际企业管理背景的人士担任总裁,这位总裁在一年之后进行了一次反思:“我刚进这个企业的时候,对于一项差旅费管理制度非常不理解,该单位规定:普通员工出差行程在24小时以内坐火车,行程在24小时以上坐飞机。在国外,出行工具都是飞机,所以当时我感觉这个企业的效率很低。但在一年之后的今天,我的认识发生了改变,我当时忽略了一个问题,国外发达国家的人工成本比飞机票贵,国内的人工成本比飞机票便宜。”由此可见, 只有建立在国情之上,融合国外先进管理理念建立起来的制度才是经得起考验的管理制度。 自行开发与商业软件 目前,一些较大的企业经常自行组织开发人力资源管理系统软件,在他们看来,自行开发软件成本低,上级单位一次开发,基层单位不仅可以多次利用,还可以满足本单位的个性化需求。但实践证明,自行开发的软件一般难以成功。一方面,是因为企业内部的开发人员往往因为经验欠缺,没有业务基础,很难完全领会用户提出的需求要点;另一方面,商业软件由于面临市场竞争中的生存问题,往往追求尽善尽美,而项目开发由于缺乏这种动因,有可能只是敷衍了事。 

扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费HR人力管理系统专题;在线HR人力管理系统专题;..bsp;1、深层次的文化差异 西方发达国家 “法制”重于“人治”,当一个人经过考核,被确定为“不能胜任工作”后,很自然的就会“走人”,无论老板和员工都会认为是非常正常的事情,但是在中国情况就大不同了,经常能看到一些单位的门前有下岗人员闹事,针对这种情况,一些单位只好延缓了改革的步伐。现在很..


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