1、系统的性能 在系统的性能方面，B/S占有优势的是其异地浏览和信息采集的灵活性。任何时间、任何地点、任何系统，只要可以使用浏览器上网，就可以使用B/S系统的终端。B/S架构，数据大集中的管理，通过网络将分布在不同地点的企业人力资源有机整合，实现跨越空间的集中管理。以总部为中心构建整体平台体系，架设数据存储和WEB访问的中央服务器，所有用户包括总部以及各分支机构用户都通过IE浏览器应用此系统，保证数据的集中管理，同时降低系统运行的维护成本。 C/S结构，客户端和服务器端都能够处理任务，这对客户机的要求较高，同时客户机的安全性直接影响服务器的安全性，所以C/S架构安全性整体也随之降低。由于C/S结构异地操作性差，致使客户使用起来局限性较强，不能实现异地办公，给人力资源管理者和高层领导带来了许多不便。 2、系统的开发 随着企业人力资管理由传统的人事管理过渡到人力资源管理，管理的跨度已经由人力资源部门逐渐深入到各级部门经理以至于全员，HR系统应用的深度更深和广度更宽。这些因素导致了设计HR系统的角度要重新定位，可能会更关注易用、速度、客户端布署、并发量、网络带宽利用率等参数。 B/S技术是近几年逐步发展起来的，在发展了五六年这后，Java版本的B/S技术逐渐成熟成熟，纯B/S架构的HR系统逐渐得到客户认可，全员参与的人力资源管理理念得以应用。虽然 C/S技术发展历史更为“悠久”，从技术成熟度及软件设计、开发人员的掌握水平来看，C/S技术应是更成熟、更可靠的。但如果客户端要布署在不同的操作系统上，C/S结构的软件需要开发不同版本的客户端软件。这使得应用程序的维护、移植和互操作变得复杂。
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