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HR人力管理系统软件专题

人力资源效能管理系统要素-投入

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力资源管理者投入:人力资源专职管理人员规模与质量。Ÿ人力资源管理职能投入:人力资源管理战略价值、人力资源管理系统性、人力资源各项管理职能的健全性和健康度、人力资源管理职能与企业管理匹配度。Ÿ人力资源管理成本投入:全口径人..

人力资源管理进入“云”时代

伟创软件 -> 上海企业HR人力管理系统软件
式,多台终端共享的软硬件资源和信息可以按需求提供给其他计算机和其他设备。云计算的核心是共享技术和信息,集合各种优质资源,处理大量有价值的数据,满足生产、生活和管理的需要。 云计算意味着一切计算任务都可以交给由大规模服务器组成的“云”来处理..

 

HR人力管理系统:人力资源管理分析解决方案

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR人力管理系统软件专题:人力资源管理分析解决方案:出错,管理难度显著增加;   绩效考核需求:通过对数据的汇总,综合分析优化考核制度,以达到有效激励员工的目的;   培训计划难以合理制定:针对新老员工的培训,难以指定最有效的规划和安排;   人才流失严重:员工频繁跳槽,离职率越来越高。    要解决上述难题,需要企业转变,上海企业HR人力管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

客户诉求

  信息整合困难:公司规模壮大,员工数量不断增多,薪酬、绩效、福利的统计与分配数据量剧增,数据整合及统计分析需求大,且手工作业易出错,管理难度显著增加;

  绩效考核需求:通过对数据的汇总,综合分析优化考核制度,以达到有效激励员工的目的;

  培训计划难以合理制定:针对新老员工的培训,难以指定最有效的规划和安排;

  人才流失严重:员工频繁跳槽,离职率越来越高。

   要解决上述难题,需要企业转变观念,用科学的手段和方法来进行更精准的管理,从而更好地做好人力资源管理,为企业成长壮大提供强大支持。基于人力资源管理的数据分析,正是科学化管理的利器,因而获得客户高度重视及高频度的日常运用。

  管理层决策支持:高度集成核心指标,通过一个仪表盘即可全面掌握企业核心数据,并支持多维对比分析,同时对各关键指标进行下钻分析,帮助管理层制定对策以满足管理需求;

  数据整合和实时监控:通过对企业数据实时梳理,密切关注员工结构、薪资福利以及离职率,提高数据分析准确度及工作效率;

  辅助制定人才计划:通过历史数据的整合分析,制定更加合理的新老员工培训计划,从而降低离职率,增强员工稳定性,为公司发展提供人才保障;

  信息资源共享,提高协作效率:实现与各相关部门同事和合作伙伴的可视性交流,达到高度协作的目的。各相关部门同事和合作伙伴实现实时沟通和数据分享,不但在办公室,而且在各种即时的移动场合都可如此;

  为移动办公提供支持:在手机、平板等移动平台上图形化、动态化的即时展现,实现随时随地的业务交流与决策。

 

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