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中小企业HR人力管理系统

HR系统的六大功能模块

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的所有信息统一进行管理,HR系统包括如下六大功能模块:HR系统的功能模块一:考勤管理 可通过与企业现有考勤机结合,或移动客户端定位等功能,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能,实现对请假、出差、加班、外勤、调休等管理,HR系统还提供考勤统计报表。HR系统的功能模块二:招聘管..

HR系统给企业带来的核心价值

伟创软件 -> HR人力管理系统
才。HR系统给企业带来的核心价值如下:1、优化人力资源管理HR系统能够通过企业的组织架构来对各组织部门进行人力资源数据分析,了解各部门的人员配置、人力成本、绩效产出、项目状况等信息,来综合评判各组织部门的投出产出与价值情况,HR管理人员可以根据HR系统提供的这些数据来适当对数据不合理的组织部门进行人..

HR系统有哪些优势?

伟创软件 -> HR人力管理系统
软件和硬件的构成方式,HR系统能够自动化帮助企业处理90%以上的人力资源管理事务性工作,彻底将企业的HR从繁杂的事务中解放出来,让HR能够全身心投入到企业的发展规划和员工的培养提升中来,做更具价值意义的工作。这也是很多企业主动使用HR系统的原因,下面我们来具体的说一说企业使用HR系统有什么优势。HR..

 

HR系统的实用价值

作者:佚名  来源:网络
导读:HR人力管理系统 ,HR系统的实用价值:系统这块,企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来,这时HR系统就需要在数据存储这块进行加密算法处理,来提高整体的安全性。在系统稳定性这块也决定了一个系统能否长时间保持正常的运作,来满足企业大量的人力资源数据及事务处理要求,特别是对于一些大型企业,数据并发的情况较大,极度考验HR系统的稳定性
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
一、安全性和稳定性
另外就需要看HR系统的安全性和稳定性了,安全性对于企业来说十分重要,特别是对于HR系统这块,企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来,这时HR系统就需要在数据存储这块进行加密算法处理,来提高整体的安全性。在系统稳定性这块也决定了一个系统能否长时间保持正常的运作,来满足企业大量的人力资源数据及事务处理要求,特别是对于一些大型企业,数据并发的情况较大,极度考验HR系统的稳定性。

二、操作体验简单易用
再者很重要的一点就是要看该HR系统的操作体验是否能让人满意,由于HR系统部署后往往需要使用5年以上,所以一款好用、易用的HR系统对于企业HR及管理者来说至关重要。HR系统的操作体验感怎么来判断呢?其实直接自己上手体验是最好的,比如常用的功能是否能够第一时间找到,观察自己在对系统进行每一步的操作时是否都有动效反馈,这样避免无端的等待和重复操作,给使用者造成一定的困难。

三、满足自己的需求
在选择合适的HR系统前,首先要了解自己需要使用HR系统解决哪些问题,根据这些需要解决的问题来对应寻找HR系统会更具实用价值。企业可以将自己需要解决的问题进行归纳和总结,整理成需求点,然后再去挑选对应的HR系统,去了解其功能是否满足自己的需求。

四、价格和服务
还需要看的是HR系统的价格和服务,价格是否合理就需要去对比多家满足要求的HR系统厂商的价格,找到最合理的那个,同时也要看看其服务如何。服务指的是售前、售中、售后等服务,尤其是售中和售后两块,需要负责对HR系统的实施安装和上线工作,以及系统上线后的维护工作、异常紧急处理等等,这些是都必须要有的,售后服务的时长一般都是一年左右,也能够按照客户企业的需求进行续期,这些就需要企业自己去进行深入的了解。

五、系统厂商的技术实力
一般来说,HR系统厂商的研发人员技术实力越强,也就越发能够对一些新需求、新功能进行研发,能够适应客户企业的各种需求,这样的HR系统厂商是比较值得信赖的。另外一点就是可以看看该厂商的研发案例,看看系统是否使用的顺畅。

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