一、人事合同管理

合同签定、生效及失效日期管理，合同到期系统能自动提醒给HR部门；

保留原始合同记录，续签记录、变更记录赔偿记录等变更信息；

时间填写纠错功能，例如劳动合同终止日期必须大于劳动合同签订日期方可保存信息，或转正日期必须大于入职日期；

试用期逾期系统预警；

合同续签需要走申请流程；

二、人事档案管理

根据公司扩张并入大量新员工的特点，要求人员基本信息可以批量导入员工完整生命周期管理：可在一个界面浏览员工所有信息，完整记录员工入职、培训、异动到离职的全过程，尤其是劳动合同．可浏览到个人劳动合同起始、续签情况以及薪酬调整过程；

员工档案页面字段有自定义项，以供补充档案信息，并能够在视图页面查询；

员工信息档案视图界面可自定义，可以一目了然的查询到常用资料；

员工离职要有审批流程；

保留原始合同记录，续签记录、变更记录、赔偿记录等变更信息；