绩效考核系统的重要组成部分专题：绩效考核系统功能，人力资源管理系统免费试用，定制开发
脱离绩效考核系统的考核之所以难以发挥其应有的功能，甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”，主要原因就在于缺少员工的参与，缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理是一个完整的系统，绩效考核系统包括如下几部分：一、绩效诊断与辅导：一旦发现绩效低下，最重要的就是找出原因。绩效不佳的因素可以分成两类：一类是个体因素，如能力与努力不够等；一类是组织或绩效考核系统因素，如工作流程不合理、官僚主义严重等。绩效诊断应当先找出组织或绩效考核系统因素，再考虑个体因素。员工是查找原因的重要渠道，但要努力创造一个以解决问题为中心的接纳环境，必须确保员工不会因为吐露实情而遭惩罚。一旦查出原因，经理和员工就需要齐心协力排除障碍，此时，经理充当了导师、帮助者的角色，称之为辅导。二、绩效计划：即主管经 
绩效考核管理系统作用专题：绩效考核系统功能，办公自动化系统免费试用，定制开发
企业为何如此“在意”绩效考核？作为人力资源管理中最重要的环节之一，绩效考核与绩效管理在帮助企业实现目标中起着举足轻重的作用。你应该将你所希望你的员工表现出现的行为和结果都放到考核系统中去，不加考核的项目一般不会引起员工注意，更不会努力去做。比如，一个企业提倡每一级的领导都应该积极培养下属，而不是打压他们。但如果在绩效考核体系中从来不包括“培养下属”这一项，而且从来不要求下属去评价自己的上司，那么，很多实际上打压下属的上级就不可能被发现，他们也就不会受到相应的惩罚。结果该企业培养下属的气氛就不能形成，企业意欲提倡的文化就无法落实。绩效考核在企业管理中的主要作用：1.绩效考核是企业开发人力资源的依据员工的工作表现和工作成绩在绩效考核中得到有效体现，从而为企业开发人力资源提供重要的依据。根据绩效考核
考勤管理系统功能模块汇总专题：绩效考核系统功能
组织架构设置 采用不限层级的组织机构管理机制,使用单位可以只是一个独立的公司,也可以是一个跨地域性的集团;根据权限不同,各个组织(分公司、支公司等)可分管本组织考勤； 自动根据当前组织结构设置，生成组织结构图。员工管理 员工基本信息维护，录入员工信息;可从EXCEL批量导入数万人的信息，同时可导入现有考勤卡编号。 员工调动(异动),记录员工部门调动情况以及对员工进行部门的调动； 员工分析，可根据岗位、性别、学历、年龄、职务等生产饼状图及报表； 员工花名册查询，可以根据员工各项信息任意组合形成搜索条件进行查询； 员工自定义字段，根据需要需要对员工的信息可任意添加员工信息字段。考勤提醒 当日未上班员工提醒、迟到员工提醒、请假员工提醒、未排班员工提醒、待批假单提醒、待批加班单提醒、长假未归提醒等一些有关考勤的重要
某企业考勤管理系统功能需求分析专题：绩效考核系统功能
而人力资源管理水平的提升不仅需要高素 质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。 因而将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的、规范的考勤管理系统，能够大大的提高企业的管理效率，有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。
功能模块管理 根据系统用户的需求，将本系统按功能划分成六大功能模块：用户登录管理模块、 基本资料管理模块、考勤记录管理模块、考勤查询管理模块、数据备份管理模块、修改删除管理模块。涉及到三类用户：普通员工，企业高层管理者和系统管理员。
（1）用户登录管理模块 增加一名系统使用用户，同时设置密码和权限，当此用户要更改密码时，可以在修改密码模块中进行。必须具有一
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