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企业常用人力资源管理系统

宏景世纪顾问eHR研讨会在杭州大厦隆重召开

伟创软件 -> 人力资源管理系统
新《劳动合同法》的实施给中国企业带来的阵痛还没有消除,席卷全球的金融危机又接踵而至,且影响持续蔓延,没有丝毫减弱的趋势。面对金融危机与劳动合同法的双重压力,企业人力资源管理面临前所未有的挑战和机遇。如何优化人力资源管理,合理控制好人力成本的同时又能保持人力资源的存量和质量,是企业当前迫切需要解决的问题。宏景世纪本届eHR应用交流研讨会围绕着新经济环境下,企业..

宏景eHR应用交流研讨会在唐山新华大酒店隆重举行

伟创软件 -> 人力资源管理系统
会,为各企事业用户构建了一个互动交流的平台,各位来宾与人力资源管理专家一同思考了在危难与机遇并存之时,如何抓住机会,实现自身跨越式发展,深度探索了大环境下如何转变管理方式,发挥人力资源管理效力,以创造管理效益,适应未来发展等问题。宏景世纪董事长王玉霞女士的“新环境下,如何优化人力资源管理”演讲,使嘉宾了解到当前人力资源管理面临的形势及未来发展趋势,同时指出了..

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HR人力管理系统的未来发展趋势

作者:佚名  来源:网络

发展趋势一:HR人力管理系统理念逐渐成为不可或缺的企业决策支持系统

认识企业的核心资源之一,随着竞争越发剧烈,企业对人员的要求会越来越高,人对于企业的重要性越发提升,带动着HR人力管理系统对企业洁厕支持的重要性逐步提升。

发展趋势二:企业更加注重HR人力管理系统与现有系统的整合

对于企业来讲,HR人力管理系统与先期建设的ERP系统是松耦合的关系,而为了真正实现业务的一体化,我也需要将前台与后台多个管理系统,包括财务、供应链、协同办公系统等多个方面进行整合,人力资源系统也不例外。简单的说就是,企业需要借助姐却核算出的人力资本的价值和投资回报率,HR人力管理系统与财务、业务系统的数据员结合起来,偶同支撑企业战略的部署和执行。

发展趋势三:企业社交将逐渐融入HR人力管理系统理念

企业社交网络逐渐兴起,互联网技术与人力资源软禁进行融合之后,将形成以“人”为中心设计的HR人力管理系统,而HR人力管理系统由于消除了传统管理软件中的等级制度,形成了一种弱组织关系,因而促进了信息的流动,并能够激励更让人创新。这种软件件彻底颠覆企业的人力资源管理模式,游玩是企业形成一种新的集体智慧。

发展趋势四:企业对HR人力管理系统选型更加看重产品的功能

相对于早起企业对HR人力管理系统产品的关注更侧重于理念层面,2015年企业对产品的关注更加侧重于功能,例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外,由于随着企业的城战,企业的工资制定方式会发生变化,而使用工具却较少变化,因而对HR人力管理系统产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于这些原因,HR人力管理系统厂商需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功能并通过与专业研究院合作,开发更多的专业功能。例如,通过对政府及国有企事业单位的持续关注,在产品中强调利用已有的数据累积进行绩效管理,从而提升用户的满意度。

HR人力管理系统的不断革新,源于企业对人力资源管理的不断深入与重视,相信通过HR人力管理系统的变革,能够更大程度的提升员工的工作效率,准确及时地记录人力资源业务信息,为企业来更多的工作效益。 ..


 
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