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企业常用人力资源管理系统

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宏景eHR应用交流研讨会在唐山新华大酒店隆重举行

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选择HR人力管理系统的四个注意事项

作者:佚名  来源:网络
选择HR人力管理系统的四个注意事项:

1、功能需要齐全

HR人力管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面,所以在选择HR人力管理系统前,需要注意考虑该功能是否齐全,能否直接功能设置方面的改善。

2、了解企业的实际需求

HR在选择HR人力管理系统前,必须满足企业的实际需求,只有这样,才能正确、精准的选择HR人力管理系统帮企业解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助,也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解HR人力管理系统所需的功能。

3、无缝隙对接工资核算部分

工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩,所以要求所选择的HR人力管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程。

4、自定义工资管理核算

HR人力管理系统涉及到的企业工资核算内容较多,所以需要注意所选择的系统,是否可以支持考勤计薪规则编辑,HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则,同时可以通过HR人力管理系统根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整,更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

综上所述,HR人力管理系统需要综合考虑的事情还是蛮多的,但是,请注意在选择的过程中,千万不要迷失在各种选择之中,这样不利于所选择的软件,而是应该紧紧的围绕着企业的实际情况,实际需求。
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