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人力资源管理系统与ERP的关系 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
一、ERP与人力资源管理系统关联
ERP其服务宗旨是将公司的各层面資源开展科学研究地方案、管理和操纵，可从管理观念、软件商品、运用系统三个层级开展了解。其本质是在信息内容集成化的基本上发展趋势而成，朝向公司关键业务流程的管理观念，是融合了公司管理核心理念、工作流程、数据资料、资金投入、计算机系统和软件于一体的公司資源管理系统。人力资源管理系统集中化信息科技与优秀的管理观念于一身，变成智能化公司的运行模式，体现时期对公司有效配制資源，利润最大化地造就国际储备的规定，变成公司在信息化时代存活、发展趋势的根基。
人力资源就是指一定范畴内的人口数量中具备头脑和体力活工作能力的人的总数。它是包括在人体内的一种生产量，并以员工的总数和品质表达的資源。人力资源是公司第一资源，是公司的竞争优势。
人力资源管理系统就是指机构或社团组织应用系统理论方式，对公司人力资源管理的各个方面开展剖析、整体规划、执行、调节，提升公司人力资源管理水准，使人力资源更合理地服务项目于机构或团队的总体目标。人力资源管理系统是一种管理专用工具，它使人力资源管理趋向合理性、简单和最优控制。
伴随着中国经济发展社会化和全世界经济一体化的持续推动，中国公司将遭遇着更为猛烈的市场竞争和不容乐观的挑戰，愈来愈多的公司刚开始意识到运用人力资源管理系统开展合理管理的必要性和迫切性。人力资源管理系统能够 根据标准、融合、集成化各类人事部门数据信息，保持信息内容的立即、精确，管理的标准、高效率，适用对人力资源的提升配备。
怎样尽快管理人力资源，充分运用它在现代企业中的功效，已成一个不可忽视的难题，在健全人力资源开发设计及管理规章制度的另外，灵活运用ERP信息科技开发设计基本建设人力资源管理系统是十分必需的。..
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