云计算技术与HR系统极致结合，关键反映在以下内容：
1、云招聘。云招聘是根据云计算技术来管理公司招聘需求方案，岗位公布与管理，侯选人申请办理，侯选人招聘面试，检测，点评，聘请等一些招骋管理主题活动。云招聘可以完成人事部门、各个部门、第三方招骋服务供应商、应聘者的即时线上协作，创建人力资源管理贮备，进行面试人员考核，提升招骋高效率和减少招聘成本的总体目标。云招聘已经被愈来愈多的企业应用，一汽大众汽车、佳能eos、学而思等公司早已取得成功执行了云招聘。
2、云技术。云计算技术能够 为HR系统出示海量数据。HR系统能够 出示一个共享资源的大量数据库查询，进而能够 非常好地清除原先互相孤立无援的人力资源管理数据库的难题。现代企业发展趋势快速，员工总数超数万人的公司数不胜数，加上流通性又强，很多公司连企业有多少员工都没办法测算清晰。在云计算技术数据库查询里，各单独企业的人力资源管理数据库查询能够 便捷共享资源，每个数据信息中间能够 合理地对接，数据信息的变更有据可查，数据信息的实效性与一致性能够 获得合理的管理，提升了HR系统效率。
3、云协作。根据云服务平台能够 提升职工和顾主的协作。云计算技术能够 使职工浏览HR系统数据库查询，得到薪资和褔利信息内容，根据移动终端设备开展工作中每日签到/签离，通告企业晚到，自身转化成考勤表，便捷了职工和顾主的联系，让公司随时随地把握员工动态性。拥有云服务支持的公司HR系统系统，公司乃至能够 完成在家里办公。2014年12月9日，上海市联合利华2000多位职工因气温缘故在家里办公，便是由于公司选用了云会议等云计算技术。
4、云监控。云计算技术能够 使人力资源单位变成信息内容服务提供者。云计算技术能够 便捷对信息资源管理，体现一些发展趋势或更有意义的結果的內容，信息内容能够 出示给管理者做为管理管理决策的参照建议。各个部门往往关键，许多情况下是由于她们擅于运用数据信息为她们讲话，数据信息自身就能表明许多难题。而当HR系统者能够 出示一些根据数据统计分析而得到的有效信息内容HR系统的使用价值便会反映得更强。例如根据对职工的信息内容监控器，发觉业务工作的不科学地区，为公司明确提出提升提议。
5、云业绩考核。取得成功的业绩考核管理，来源于绩效考核指标的有效设置、实行全过程中多种要素的定量化，销售业绩小结时各种各样表格的科学论证。所述工作中涉及到很多沟通交流合作和結果解决工作中，云业绩考核管系统服务平台能够 对业绩考核管理总体目标的合理性开展剖析，对步骤、人物角色开展职责分工、协作并量化分析;业绩考核服务平台还出示规范的业绩考核管理表格，可以合理精确地传送考评信息内容，提升考评精确度。除此之外，根据云业绩考核管理服务平台设置业绩考核追踪、绩效考评周期时间，能够 按时提示各个职工，确保业绩考核管理步骤高效执行，变后馈型考评为干涉型考评。
6、云专业知识。知识经济时代时期，职工持续得到新专业知识和超级技能是公司不断发展趋势的竞争优势，云专业知识变成人力资源管理专业知识管理的优选神器。每一个公司在经营上都累积了很多的专业知识、专业技能和解决方法，通常这种关键的資源都把握在实际职工手上。假如擅于运用云系统，能够 具有将这种隐性知识保存并承传下来。HR系统能够 创建企业内部云知识库系统，共享资源共享资源专业知识資源，共享优秀核心理念和专业技能，文化教育主导者和学习者的立即互动交流。现阶段，公共性的云培训做得不错，如各世界著名高等院校的网络公开课，而公司的云培训还处在发展环节。 |
