第一，在人力资源管理系统的选、育、用、留的重要环节中，以云计算技术为借助，完成整个过程的定量化、专业化。在人力资源管理系统课程发展趋势在历史上，第一次像其他管理职责控制模块一样，做到了科学研究管理所规定的可精确测量、可纪录、可剖析、可改进，促使人力资源管理系统的专业能力暴增。
第二，人力资源管理系统针对公司的使用价值巨大提高，HRD更为贴近关键管理层，中农村基层HR工作人员刚开始变成企业内部的权威专家，人力资源管理行业高呼很多年的“变成各个部门的发展战略合作方”总算在互联网时代足以完成。在互联网大数据的适用下，人事部门在高使用价值的工作中，包含人才选拔、任职、鼓励等，主要表现会非常好，人事部门刚开始有大量机遇变成各个部门必不可少的合作方，CEO也将愈来愈多寻求帮助人事部门做为发展战略达到的关键支撑点单位。
第三，人力资源管理系统产业链巨大变化。包含公司HR单位、猎头公司组织、咨询管理公司、招骋中介服务、培训学校、服务项目组织、制造行业主管机构，只能在互联网大数据的功效下，才可以真实把产业链的“以民为本”做实，全产业链上中下游必须共享资源数据信息、共享资源测评工具、共享资源优秀人才发展战略，在优秀人才使用价值提高与互换的基础核心理念下，根据强大的数据管理平台技术性，完成相互造就并共享使用价值。
第四，给人力资源管理系统从业人员造就巨大机会的另外，也产生了巨大挑戰。一方面，人力资源管理从业人员根据应用云计算技术、移动大数据技术，对任职公司的干预深层大大增加，造就的使用价值也大大增加，进而也丰富多彩了自身的职业发展选择项。另一方面，互联网大数据管理体系的设计构思、搭建、应用，及其怎样把云计算技术与人力资源管理管理所对接，对从业人员基本上是颠覆性创新的转型。
第五，人力资源管理系统依然一部分是造型艺术，一部分是科学研究。不管互联网大数据的定量化技术性演进到哪种水平，不管针对初入职场人的描绘实体模型有多么的精确，人力资源管理系统实质上依然一部分是造型艺术，一部分是科学研究，它是由人的多元性决策的。将来的人力资源管理管理要做到的总体目标是，在云计算技术的支撑点下，让科学研究的一部分尽量的科学研究，进而让造型艺术的一部分更为聪慧。 |
