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在线ERP管理系统专题

企业实施ERP的困难在于BPR

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。以这种逻辑为核心发展起来的ERP理应顺利地应用于广大的企业。但是,20多年来,ERP 在中国的发展却不是一帆风顺的,具体实施起来有很多困难。      那么,如何才能搞好ERP的实施和应用?人们对此进行了分析..

ERP在企业管理中的成功实施

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   国际上一些专业资料表明,实施ERP的成功率只有10~20%,Oracle甲骨文公司曾说过:"在发达国家实施ERP的成功率也只有20%,而中国的成功率更低。据统计,我国目前近千家企业在ERP系统应用中,存在三种情况:..

 

在线ERP管理系统:企业实施ERP应做好哪些准备

作者:佚名  来源:网络
导读:在线ERP管理系统专题:企业实施ERP应做好哪些准备:要不定期要到现场去,要随时随地培训员工,不断完善操作用户操作手册,让ERP用户依照标准的流程进行操作。这样就能保持ERP用户对系统的熟习程度在一定水准上。遇到例外问题,也会及时报告,避免擅自处理带来的冲突。2、搞好激励机制,充分调动公司非IT资源,关注ERP的改善接下来就是及时奖励。若有条件可以设置,在线ERP管理系统专题,免费ERP管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
1、随时随地培训各级员工,规范操作

在企业的ERP系统实施完成以后,关于EPR系统培训的工作,也便告一段落。不过,随着ERP人员的变更、以及企业业务的变化,导致ERP用户遇到这样那样的问题。可能会有的ERP用户凭借自己对系统的初步了解,遇到问题随机应变,表面上看及时处理了工作的实际问题,但由于不规范,最后导致后续各种问题的出现。所以,对于ERP专职人员来说,需要不定期要到现场去,要随时随地培训员工,不断完善操作用户操作手册,让ERP用户依照标准的流程进行操作。这样就能保持ERP用户对系统的熟习程度在一定水准上。遇到例外问题,也会及时报告,避免擅自处理带来的冲突。

2、搞好激励机制,充分调动公司非IT资源,关注ERP的改善

接下来就是及时奖励。若有条件可以设置一些小额奖金或礼品,没有条件的,口头表扬、书面表扬、邮件表扬、宣传栏的表扬也很见效。

注意让ERP用户时时刻刻有成就感,营造好了氛围,ERP想不用好都难。

3、做好问题的小循环,树立IT威信

一个问题,总是有三个以上解决办法,我们首先看看在ERP中是否有机会,实在不行还可以依赖手工进行处理,关键就是要找到合适的方法。

其次,一个大问题,可以分解成若干小问题,能放入ERP系统的,尽量放入ERP系统,确保数据得到有效的记录,将来的统计分析就有了依靠。

最后,问题小了以后,解决的手段就会多起来,即便系统无法处理,换成手工处理,也不会导致很大的工作量。

问题得到及时处理后,我们就要及时通报相关人员,将问题进行关闭。

将问题处理小循环做好以后,大家对ERP系统的信心就会加强起来。IT专职人员的威信,也容易在员工中树立。

4、研究业务、关注现场

在实际工作中,我们发现,一个业务的问题涉及的流程,不仅仅跨越岗位、部门,甚至有机会跨越不同的公司,因此,IT专职人员,就必须认真学习业务,从IT的角度来审视,是否有机会利用ERP系统改善现有流程。

IT专职人员不仅仅要从系统逻辑性角度,来分析、检查系统数据的合理性,必要时,还需要到现场检查基础数据记录的准确性、及时性,ERP数据录入的准确性、及时性。有问题就要指出来,若有必要就建立相关的标准,并进行考核。确保一线员工的执行力。

5、顺应时机,导入关联新技术,扩大ERP系统的影响

我们要敢于承认ERP系统的不足,在特定动作上,不仅仅可以依赖手工操作解决,在条件允许的情况下,也可以导入成熟的新技术,弥补ERP系统的不足。

例如:笔者的企业,就引入了BMP系统,增强了流程审核的透明度,让流程的审核更加快捷。这样,不仅有力地在公司内部树立的IT的威信,今后,还有机会在BMP与ERP系统之间做好相关接口,进一步扩大ERP系统的影响。

6、找寻标杆企业

一山更比一山高,即便在本行业中,自己企业ERP系统用得比较好,但与其他行业的企业相比,还可以看到差距。凭借挖掘各种各样的标杆企业,我们就可以找到ERP持续完善的着力点。

7、抓好重点资源的处理

企业的问题是无限的,但资源是有限的。 因此,应抓好重点资源。

8、搞好企业的变革

ERP的建设本身就是一个变革,在持续改善阶段也是如此。由于各种原因,专职的IT人员要想在企业直接进行变革,那几乎是不可能的。企业ERP持续改善不是一促而就的,我们除了坚持之外,就是要有耐心等待机会。

扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费ERP管理系统专题;在线ERP管理系统专题;..要不定期要到现场去,要随时随地培训员工,不断完善操作用户操作手册,让ERP用户依照标准的流程进行操作。这样就能保持ERP用户对系统的熟习程度在一定水准上。遇到例外问题,也会及时报告,避免擅自处理带来的冲突。2、搞好激励机制,充分调动公司非IT资源,关注ERP的改善接下来就是及时奖励。若有条件可以设置..


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