1.HR SaaS产品标准化应用场景全，适用任何规模企业，可满足企业成长需求。 专业的SaaS产品，一般以大型企业用户为研发对象，产品功能需要满足不同大型企业的各类应用场景。试想，如产品功能可满足大型企业、甚至是跨国企业的多种场景的需求，产品的专业性必然让企业用户所信赖，中小企业使用起来则更无须担忧。比如，9月初刚上线的行业“黑马”——薪福快线，就以薪资核算为切入点，推出满足适用任何规模企业、任何行业的专业服务，这源于其功能设计聚合了大型企业的使用场景。如“成本中心”的设置，这是大型企业的“标配”;工资表自选字段200+的设置，也源于世界500强企业的最佳实践。 2.HR SaaS产品功能自定义，则灵活性好，满足企业个性化需求。 企业需求总是变化的，企业用户体验满意度很大程度上取决于产品的自定义功能。如上文提到的工资表字段、成本中心，专业的产品能赋予企业用户自定义来满足个性化需求。 3.HR SaaS产品提供大数据支持。 尤其是行业大数据的提供，为企业做战略决策将非常有帮助。容易想到的场景，如:一款薪资计算的SaaS产品，能提供行业薪资的数据，对企业设定薪资结构会有很强的参考意义。 4.HR SaaS产品具备良好的延展性、兼容性。 具备良好延展性的SaaS产品将有益于软件的二次开发，有利于满足企业的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS产品与企业用户现有软件的互操作性，协同性能优越，将使企业用户的选择性最大化。 5.HR SaaS产品配备专业的支持团队。 专业的支持团队包括技能优良的技术支持团队、精益求精的业务支持团队。 专业人员的配备可最大化使企业用户享用产品的专业性。 6.HR SaaS产品具备优秀的数据安全保障。 专业的SaaS服务商在此做足努力，他们会比企业用户想的更周全。首先，公有云的选择——当下全球性能最优的公有云当属亚马逊，国内云服务商的阿里云可与其相匹敌。优秀性能的公有云在存储性能、计算性能、安全性、稳定性等方面都非常有优势。其次，专业的SaaS产品能做好数据加密、恢复性的技术保障工作。 7.HR SaaS产品最容易辨别产品优势的方法是：看企业用户的重量级。 若SaaS平台能聚集众多行业标杆性企业，那么平台的专业性已经有了很强势的背书。试想，SaaS平台可满足标杆性企业繁杂而苛刻的专业性要求，那么对大多数企业用户的需求而言，基本都可满足了。所以，SaaS平台企业用户的质量，比平台用户数量更具说服力。 所以，国内的SaaS云平台欲获得成功，无论是主打细分功能、还是提供一体化服务，构筑专业壁垒是争夺市场、成为独角兽的必经之路。
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