但是随着移动互联网的发展，很多电商按赖不住了，说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前？据悉，很多企业在做人力资源转型，我一开始认为，eHR信息自动化是明显该普及的，不值一提，还有很多企业打着转型的口号，大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧，就有多少企业被淘汰，伪与时俱进逃不过现实的考验。
eHR+APP的优势
1.增强执行力
传统的信息传递，不论是文件、简讯、口头还是电话，都是单方向的，意思传达不详细，接受时间、理解都受到影响，并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，如是声音信息，不执行就要受到处罚，每个人都一样的，不会存在误差，大家都收到信息并回复，都认可且在执行，一个人不做他就不好意思交差，有疑问可以马上提出，而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行，执行力自然就提升。
2.提高工作效率
单独eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把两个放一块，几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的，没有太多复杂的流程，没有不好操作的设备，24小时待机。我离不开手机了，说以我24小时都在工作，在玩手机时就工作了，你呢？
3.管理更科学
系统的流程设定好，到了时间提醒你该做的工作，科学高效的分析数据，减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例：
通过其他渠道关注公司，通过电脑或者手机递投简历，系统自动筛选硬性条件符合的，合格的进行打分，自动通知招聘专员，招聘专员可以打开手机APP或者电脑eHR进行查阅，可以统一发面试函，也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过，简历自动进入员工档案库，开始自动建档，不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料，建立员工账号，进入**期，每个月将自动发出**期工作总结流程单，个人提交后，自动转接下一签批人（电脑（手机）有提示），直至反回人力资源部，转正流程发起层序也一样。系统将记录每一个员工的详细培训情况（包括自主eHR上学习的视频课程等）、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理，如升值、离职等情况，系统自动弹出相关信息，帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等，自行**在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如：员工离职，员工用手机或电脑登陆，发出离职申请，各级签批（员工发起，申请直接到主管处，主管处电脑（手机）有提示，主管签批后自动到部门主管处电脑（手机）有提示，自动逐层签批），系统自动计算：薪酬、借款、培训服务期限等，最后人力资源部发起离职手续，注销公司管理系统账号。
电脑手机互动，让两者的优势结合起来，不管是信息处理上，还是便捷工作上，都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来，让我们的工作增加便利。
我这里就不想说那些只能当着数据库的eHR系统，没有任何效率和实用性，希望在移动互联网不要发展成这样。eHR+APP模式不仅限于人力资源管理，对业务和财务等都是方便、高效的。如果一个公司研发一套PC+APP系统，大集成信息处理，未来的整个天下就他的了。
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