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人力资源管理系统软件专题

实施HR人力管理系统有哪些注意要点?

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呢?1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症,而解决这些孤岛的关键因素在于开放,解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力管理系统是否足够开放和标准化是成为架构设计时首要考虑的问题。2、先进性、成熟性先..

HR人力管理系统的内核作用是什么?

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决,高效快捷。HR人力管理系统的考勤管理-移动式打卡,假勤申请,为企业实现无纸化办公,降低硬件购置成本。薪酬管理-薪酬在线计算,个税申报,移动式电子工资单,用工成本监控,清晰了解企业用工成本走向。社保管理-标准化流程,一键操作,方便快捷,不..

 

人力资源管理系统:HR人力管理管理软件发展历程

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:HR人力管理管理软件发展历程:不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用;上世纪90年中后期,在各项软件技术及实际的情况的推动下,国内开始出现功能,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
HR人力管理管理软件发展的第一个时期大致为2000年以前的十年,可以称之为起步初始期。上世纪90年初期,国内的HR软件几乎一片空白,压根就看不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用;上世纪90年中后期,在各项软件技术及实际的情况的推动下,国内开始出现功能较为简单的HR软件,主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此,给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性,开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。

HR人力管理管理软件发展的第二个时期大致为2000年-2005年前后,可以称之为快速转型期,这一时期随着信息技术的飞速发展,更多的专业HR软件供应商开始出现,并且采用C/S结构、B/S结构的大型HR软件开始成为主流。支持大型数据库,功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的HR软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期,用户需求也出现了历史性的变化,开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。

HR人力管理管理软件发展的第三个时期为2006年一直到现在,可以称之为黄金发展期,HR软件供应商经过多年的实践、打拼,根据不同行业的特点,已经研发出了较为丰富的人力软件产品线,在实践中不断改进,完善,更进一步贴近了中国企业人力管理的需求,进而形成了一批具有中国特色的HR软件品牌,坚持走HR品牌特色之路。同时,随着中国经济的飞速发展,国内越来越多的企业集团迫近需要更为人性、灵活的人力管理软件来为自己服务,提高公司内部的人力管理,进一步优化集团的各种人力资源和成本,因此,有品牌,有实力的HR软件公司极易受到企业的青睐。
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