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人力资源管理系统软件专题

HR集成性与灵活性的表现

伟创软件 -> 上海企业人力资源管理系统软件
复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成也带来了另一个风险。简单来说,HR系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那么系统调整的难度就越大。即使一个表面上看来非常细微的调整,也可能引发系统内部非常复杂..

浅谈HR如何创新管理模式

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动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招聘,微博招聘)入手,为企业吸引更多人才。第二,HR培训激励引导模式,充实培训内容。人才是企业的宝贵财富,企业应当高度重视激励机制建设,采..

 

人力资源管理系统:HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐:l,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求,要成为公司核心业务的战略伙伴,需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务,可高效解决这些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件,一秒可准确计算千人工资;且简单易用,全球不受设备、地点限制,用户可共享数据信息。其次,企业用户的接受,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

首先,企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天,忙于计算薪酬,经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求,要成为公司核心业务的战略伙伴,需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务,可高效解决这些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件,一秒可准确计算千人工资;且简单易用,全球不受设备、地点限制,用户可共享数据信息。

其次,企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端,相对于财务数据的保密性,企业用户更容易接受HR SaaS服务。

最关键的是,SaaS服务使企业用户成本大幅降低,而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用,至少在下述方面,SaaS带来的红利都是质的飞越:

1.节省高昂的IT投入费用:企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件,也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。

2.减少运营成本:不需要单独的企业人员运营、维护软件。

3.降低企业信息化成本:SaaS软件服务商会定期更新软件,并自动完成数据信息的迁移,无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用,进而提升企业的智能化程度。

4.高度灵活:SaaS软件的突出特点之一就是按需购买,有助于企业减轻运营成本,高度区别于传统e-HR/HCM软件的“潜规则”——绑定就不容易“分手”。

5.易于操作:SaaS基于网页应用,操作简易;区别于传统软件的复杂操作和因此产生的大量培训成本。SaaS不受设备、地域限制,且兼容性强,可接入已有的传统软件。

6.操作体验统一:传统的E-HR软件,对跨国企业而言,在实时搜集全球数据、统一全球信息方面充满挑战,进而影响公司在数据统计及分析方面的时效性。而SaaS软件使全球员工通过互联网获取同一版本、统一界面的企业软件,用户都能获取统一的操作体验。

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