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协同办公软件之HR概念

绩效管理在中国的应用现状

伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
标体系(KPI),但是大部分被调查者对其公司的绩效管理系统表示不满意。2.“量化”考核决定一切在目前企业的绩效管理中,“量化”压倒一切,企业把尽可能的绩效管理目标用数量进行表述,而对于绩效管理的其他方面则重视不够。这种重视考核、量化的原因是许多企业不清楚绩效管理的目的,认为绩效考核就是全部绩效管理。..

人力资源管理软件给企业带来的价值

伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
。而且,如果人力资源管理软件系统能够与相关招聘网站连接起来的话,就可以直接在线筛选简历,经过评估之后,如有合格的简历,则可以直接给应聘者发送邮件(面试通知)。如此一来,HR在招聘人才的时候不但准确度提高了,连工作效率也提高了。人力资源管理软件给企业带来的价值:绩效管理人才对于企业来说非常重要,但同时..

 

协同办公软件之HR概念:HR人力资源管理主要做哪些事情?

作者:佚名  来源:网络
导读:协同办公软件之HR概念 ,证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中HR人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划,以便对人力资源进行合理的配置,调动员工的积极性,充分发挥员工的工作效率,实现企业的发展战略目标。而
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HR人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用,从而实现企业及组织发展的需求,保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中HR人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划,以便对人力资源进行合理的配置,调动员工的积极性,充分发挥员工的工作效率,实现企业的发展战略目标。而在现代经济全球化和市场化的发展背景下,需要企业制定科学创新的人力资源管理模式和计划,从而满足市场及企业发展的要求,合理利用人力资源,达到企业人力资源管理的目的。
从学科体系上分,人力资源管理通常包括以下具体内容:
1、岗位分析与设计。  
2、人力资源规划。    
3、员工招聘与选拔。
4、绩效考评          
5、薪酬管理。        
6、员工激励。
7、培训与开发。      
8、职业生涯规划。    
9、人力资源会计。
10、劳动关系管理。
HR人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能,如:薪酬管理、考勤管理、绩效管理、加班申请等模块,同时支持移动签到、签退,满足企业人力资源信息化的基本要求。
   系统分类
  1.人力资源的战略规划、决策系统;
  2.人力资源的成本核算与管理系统;
  3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
  4.人力资源的教育培训系统;
  5.人力资源的工作绩效考评系统;
  6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
  7.人力资源的保障系统;
  8.人力资源的职业发展设计系统;
  9.人力资源管理的政策、法规系统;
  10. HR人力资源管理的诊断系统。
HR人力资源管理主要做哪些事情?部分企业还没有意识到人力资源管理的重大作用,工作开展都还停留在50年前的人事管理阶段,说通俗点就是纯粹的办手续、算工资等事务性的工作,并没有提升到管理层面上来,简直就是个控制人员进出的“人事出纳员”,这种模式也导致了大多数人对人力资源管理产生了误解,从而歪曲了整个人力资源管理的本意。

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