协同办公软件之HR系统 |
HR系统对企业发展的作用伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
更复杂的信息，比如，每次对员工进行的能力和任职评价的结果、员工培训和学习的情况等等。这样来看，新的管理模式对人力资源基础信息和流程的要求只会更高而不是降低了，要求更全面、更准确、更便捷。 其次，对企业HR系统运作或管理决策的支持，是指企业HR系统理念或模式转变为HR系统的功能实现并达成企业的管理目..
制造业HR系统战略管理伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
）HR系统的定位 我为什么要先谈定位问题呢？因为不同的定位必然会带来不同的考核方法和不同的考核效果。 目前，企业的HR系统，在执行 过程中，常常变成了绩效考核。包括 一些咨询公司提出的HR系统方案，也只是考核方案，而非管理方案。绩效考核的目的，主要用于指导企业内部利益分配，体现薪酬的公正性。这些指标..
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协同办公软件之HR系统：HR系统选择的考虑因素 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之HR系统 ，，就必须进行渠道整合。由于不同的平台，简历资源分散在各处，还由于不同的时间，导致招聘过程的统计分析困难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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1、完备的渠道整合
企业为了尽快找到合适的人选，会在不同的平台进行招聘信息的投放，为了监视这些信息，就必须进行渠道整合。由于不同的平台，简历资源分散在各处，还由于不同的时间，导致招聘过程的统计分析困难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
2、跨职位的简历查重和面试记录共享
当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
3、良好的简历的承载能力和系统的并发能力
目前企业自有简历呈上升趋势，当简历数量达到负荷的时候，HR系统就要承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。因此分布式存储技术，负载均衡技术以及如LRU等内存管理技术至关重要。
4、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。这就对HP在今后的面试中能够对面试者提出怎样合理的问题。..
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