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在线人力资源管理系统

HR系统选型的关键因素

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力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的人力资源管理系统，我们该如何选择能够满足我们需要的，适合企业发展的人力资源管理系统呢？其实，只要大家在选型的过程中把握住HR系统选型的关键因素，就..

中小企业同样需要HR系统

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远的人力资源战略规划，不利于培养人才。在这样的条件下，如果中小企业仍然采用手工的人力资源管理方式来进行企业资源管理，效率低下不说，而且员工很多人力资源轨迹都没有办法完全地记录下来。中小企业平台小了，就更需要给员工一个完整的职业发展规划。而人..

浅析国内HR系统的发展趋势

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sp; 企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HR系统的目标客户群。 &nb..

人力资源管理系统：医院HR管理系统上线需具备的条件

作者：佚名来源：网络

导读：人力资源管理系统，医院HR管理系统上线需具备的条件：备齐能够处理一旦电子病历上线就会收到的额外负载的无线基础设施就变得至关重要。从实地调查和网络评估开始，来确保有足够的覆盖范围。这个过程有助于确保有足够的带宽来承受网络上不断增加的需求。　　2、数据安全：随着对确保所有临床资料受到保护的持续不断的监管压力和患者需求，新HR的实施带来对IT的新要求。新H

关键词：协同办公 ERP软件档案客户管理知识管理项目管理合同管理

1、无线网络：对大部分护理人员来说，“无线基础设施”是指将他们的平板电脑，移动设备，移动推车，甚至笔记本电脑连接到网络的能力。备齐能够处理一旦电子病历上线就会收到的额外负载的无线基础设施就变得至关重要。从实地调查和网络评估开始，来确保有足够的覆盖范围。这个过程有助于确保有足够的带宽来承受网络上不断增加的需求。

　　2、数据安全：随着对确保所有临床资料受到保护的持续不断的监管压力和患者需求，新HR的实施带来对IT的新要求。新HR将很可能带来更多的数据接入点和服务器，并增加必须被保护的信息量和数据多样性。这也意味着，随着对远程访问患者病历的持续需求，IT部门可能会启用通过患者入口接入的远程连接。这都提高了IT部门的赌注，需要对所有现有系统以及对网络基础设施的新改动做安全评估。这能确保HR和基础设施升级不增加组织的安全风险，并且所有确保全部系统得到保护的适当措施都被考虑在内了。

　　3、系统稳定性：当一个组织准备实施新的HR解决方案时，厂商通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件（除非是虚拟的）和软件规格参数。该文件概述了与该系统经过测试并有最佳表现可确保HR应用程序正常运行的最低要求。为了最大限度地提高系统的性能，强烈建议IT部门考虑所有供应商强调的系统要求 - 即使这意味着需要为满足要求而购买新的设备。

　　4、网络基础设施：很多医院今天的网络数据流量已经比短短几年前有了显著的增加。如今现有网络支持无线，网络电话，访客流量和标准有线设备流量。恰当的配置和设置是HR系统成功实施和运行的重要组成部分。鉴于需要通过网络俘获和传输例如口述语音，扫描文件，高分辨率成像等的较大数据点，健康信息传递的速度对患者和EHR的成功变得至关重要。

　　5、灾难恢复/业务连续性规划：虽然风险评估和风险管理以及灾难恢复和业务连续性规划都是健康保险流通与责任法案HIPAA标准和联合委员会标准的一部分，但是都必须被单独考虑。在过去，还没有完全实现HR或者是基于纸张的卫生机构曾经可以更多的接受和宽容与电脑故障相关的一些有限的停机时间。然而，随着越来越多的供应商开始使用EHR系统， IT部门必须确保系统的连续性和高可用性是重中之重，因为当这些中断发生时，它可能会影响患者的健康。 ..