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在线人力资源管理系统

SaaS模式在HR领域的应用

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攻薪资核算的薪福快线,以及阿里的钉钉、腾讯的企业微信等。为何在HR SaaS这个市场,貌似更容易获得国内外企业在创业方向上的青睐?首先,企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天,忙于计算薪酬,经常为准时发放薪资而加班..

HR信息化建设的新挑战

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咨询师不深入信息化;四是价值定位,仅把信息化当作管理工具应用,而忽略了管理目标。对此,HR信息化建设必须真正的利用新技术、新思维关注企业的战略、员工的价值。人力资本与企业的目标无论是在全员协同、集团管控、人才管理还是共享服务上都更加能保持一..

eHR系统更新管理观念的三方面

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展的新趋势。更新管理观念要从三个方面着手,一是取得高层的支持,二是重新定位,三是加强培训和学习。1、领导支持eHR管理将很多流程透明化和规范化,实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰,因此,一个eHR项目要推行得当,必然需要过硬的“后..

 

人力资源管理系统:企业HR选型应注重哪一点

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,企业HR选型应注重哪一点:进企业信息化的卓越发展。1、我们应该分析影响我们企业选择HR方案的企业定位或者是信息化战略情况。我们可以给企业的信息化战略分成整合性的战略和针对性的战略。整合性战略的要求各个软件之间的依赖程度不是很高,整体性的效果是企业信息化建设的一个基本的目标,在这一点上这些企业将把HR的选型放在企业信息化建设这
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

HR是一个企业监管绩效的有力的保障,面对一个好的初衷,企业在选型的时候究竟是选择灵活性更好的HR选型方案还是更加的注重HR兼容性更好的选型方案,是一个摆在我们面前的问题。因此解决此问题也能有效的促进企业信息化的卓越发展。

1、我们应该分析影响我们企业选择HR方案的企业定位或者是信息化战略情况。

我们可以给企业的信息化战略分成整合性的战略和针对性的战略。

整合性战略的要求各个软件之间的依赖程度不是很高,整体性的效果是企业信息化建设的一个基本的目标,在这一点上这些企业将把HR的选型放在企业信息化建设这样的一个大的背景之下,因此ERP厂商更多的承担了HR信息化建设的任务。

另一方面一个企业在信息化的建设道路上,因为前期的积累不够,针对性的进行信息化的战略,以求达到一个好的效果,这样的企业更加的注重灵活性,在这一点上专门的从事SOA的一些厂商受到重视,对于各个的环节的信息化进行分布式的组合,最终使得信息化的的过程走到完善的程度,这中信息化的过程可能辛苦,因为要照顾到每个业务模块的独立性,专业性,如果您的企业是这样的初衷,我想在信息化的战略上肯定是一个针对性的战略。

2、讲根据您的企业从事什么样的行业。

行业的特征是HR选型的关键因素,如果您的企业对于整个运营的过程要求性较高,涉及到企业生产的各个环节,采购、制造、销售、财务、人力资源以及其他各个环节之间环环相扣,类似于是制造业等不管是从事哪一方面的制造,每个环节的紧密配合是这些行业的鲜明的特点,因此这些行业的HR选型主要还是兼容性更加的重要一些。

在另一方面,还有一些行业对于各个环节配合的要求不是很高,相对来讲对于所提供的产品和服务有更加的重要的要求,因为面对的顾客的要求多变因此这些企业很难制定一个固定的信息化的模式,整个的系统的信息化效率不在于配合有多紧密,而是更加的灵活,在这一点上我想HR 的选型更应该偏重于灵活性。

3、您的企业到底是不是真的需要人力资源战略。

这不是说人力资源可有可无,实际上这一点是让企业对各个模块进行一个仔细的判断和分析,因为在有些企业,生产、制造、销售、财务等业务模块之间的紧密性要远远高于其他模块,且一般来说,这些模块的业务流程具有较高的稳定性,因此更强调模块之间的集成性。而人力资源更多是一项常规性的工作,为了保证主要模块的功能和信息化的效率,因此在面对这一点上时,可以兼顾人力资源战略,采取兼容性较好的选型方案。

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