在线OA协同办公系统 |
如何让OA办公系统发挥最大效用？伟创软件 -> 在线OA协同办公系统软件
。OA办公系统实施完毕后，需要企业制定相应的管理制度予以保障，这个制度也就是使用OA办公系统的方法、规范和奖惩措施等。同时，每一项制度文件都应该详细介绍其操作方法、使用对象、责任人，对某些功能还要有奖励和惩罚的措施，如流程怎么使用，文件怎么..
OA系统的渊源伟创软件 -> 在线OA协同办公系统软件
、汇总等等，基于协同的就是请款、借支、报销流程等等。这三者之间虽然有重叠甚至交叉，但理念各不一样，不能用协同的理念去开发和实施、应用ERP、CRM，更不能以ERP、CRM的理念去做协同软件产品。一个软件产品期望什么都做，可能什么都会做不好。..
OA系统的必然趋势伟创软件 -> 在线OA协同办公系统软件
段相同，其实不然。OA系统第三阶段更多的是记录和反映事件，从复旦协达的协同软件产品来看，OA系统第四阶段的“协同”，综合了Internet 技术和工作流思想，强调的是跨组织、跨区域的应用。协同在OA系统的应用可以称为协同OA系统，复旦协达等..
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OA协同办公系统：在人力管理方面人力资源管理系统和OA系统有什么区别？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：OA协同办公系统 ，在人力管理方面人力资源管理系统和OA系统有什么区别？：资源管理系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理难度也会越来越大，而人力资源管理系统可以通过对考勤、薪酬、招聘、绩效等各个模块的管理，简化人事工作及流程，为企业实现人事管理价值最大化。功能模块区别：OA系统：主要是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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作用区别：
OA系统：是利用现代化设备和信息化技术，使企业员工可以高效处理各种办公事务和业务信息，取缔传动的手动工作流程，进而达到提高事务处理效率、辅助决策的目的，最大限度地提高员工工作效率和质量。
人力资源管理系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理难度也会越来越大，而人力资源管理系统可以通过对考勤、薪酬、招聘、绩效等各个模块的管理，简化人事工作及流程，为企业实现人事管理价值最大化。
功能模块区别：
OA系统：主要是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等各项事务的流程管理。
人力资源管理系统：主要是围绕人力资源的业务管理而展开，人力资源管理系统的功能涵盖企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等，虽然也会涉及部分工作流功能，但主要是侧重人力业务的工作流。
使用主体不同：
OA系统：使用对象一般是企业全体员工，员工一般是用于各种事务的审批、申请、查看信息和接受通知，系统的主要负责管理由行政部门的人员来操作。
人力资源管理系统：使用对象主要是HR部门，不同模块的操作人员可有不同权限，若涉及考勤打卡和工作流功能，员工亦会使用，系统的主要负责管理由IT和HR部门人员。
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