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在线人力资源管理系统

伟创HR人力管理系统的五大核心功能

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日常管理中可以设置基金定期提取、基金的补缴、转入转出等功能。此外,还可提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 功能二:绩效管理伟创HR人力管理系统的绩效考核可以帮助hr管理人员来评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依..

HR人力管理系统帮助企业实现人才改革

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理系统的实施,HR人力管理系统能够帮助企业建立一个积极向上的工作氛围,形成一个完整考核制度、工作制度,并督促所有员工来进行执行,HR人力管理系统让企业的全体员工成为一个成体,这无论是在工作效率还是工作氛围上都是一种极大的提升。对于求职者来说..

HR人力管理系统如何帮助企业进行员工档案管理

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对员工基本资料的查询,知识设计的一些基本信息不同,这里主要是关于员工文化、证书以及一些其他的非部门相关的资料。3、员工的流失率HR人力管理系统的流失率报表可以帮助及时及时的了解到员工的离职和入职比率,可以通过HR人力管理系统来看出企业对人才..

 

人力资源管理系统:生物制药行业如何应用HR人力管理系统

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,生物制药行业如何应用HR人力管理系统:避免薪酬核算错误,建立多种查询分析体系,实现薪资数据查询统计便捷化、简单化;2、企业的劳动合同一般可分为4类,即:劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。在进行合同分类的基础上,建立新签、续签、解除、变更、终止、中止等合同业务,以及设定各种合同业务到期提醒3、HR人力管理系统要按照需求定义多种考勤班
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
1、HR人力管理系统 要按照不同的组织建立多种薪资方案,并实现自动引入员工管理、考勤管理、绩效管理模块数据,实现薪酬的自动核算,按照保险标准自动核算保险差额,通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额,避免薪酬核算错误,建立多种查询分析体系,实现薪资数据查询统计便捷化、简单化;

2、企业的劳动合同一般可分为4类,即:劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。在进行合同分类的基础上,建立新签、续签、解除、变更、终止、中止等合同业务,以及设定各种合同业务到期提醒

3、HR人力管理系统要按照需求定义多种考勤班次,以实现大文秘排班、换班业务处理,考勤异常智能提醒等功能,并按照不同人员性质准确核算各类考勤结果;

4、生物制药行业的HR人力管理系统要按照管理需求建立多种人员类别区分管理,建立全面的员工档案结构,便捷、准确的人员结构统计分析

5、员工能够通过HR人力管理系统修改个人档案信息,通过审批后转为有效数据,自助查询个人档案、考勤、薪资、考核结果等数据,,自助流程发起:请假、加班、补卡、离职等,自助制定个人绩效目标,在线进行自我考评。

6、生物制药型企业一般都会包含管理、研发、技术、生产、专业、销售这六大序列,所以HR人力管理系统的建立也要以这六大序列为基础来建立职位体系。通过职位计划实现各职位关联岗位组织分布,配置各岗位计划人数,HR人力管理系统自动统计各岗位在岗人数;
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