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在线人力资源管理系统

HR系统如何选择?

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常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,HR系统会通过简历抓取以及简..

HR系统为企业提供的帮助

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标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考,哪些因素影响..

现代HR人力管理系统和传统人力管理的区别

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管理成本设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后,扫描仪、打印机等办公品使用次数降低,寿命拉长,以及节约部分人工成本。3、员工自助服务员工可以根据自己想了解或想办理的事情,登录HR人力管理系统自己申请完成。如查询社保购买情况、工资、..

 

人力资源管理系统:移动HR系统对企业的价值体现

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,移动HR系统对企业的价值体现:些功能大多数和直线经理一起来实现,但是移动HR系统体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成。因此,对于HR部门而言,除了负责移动HR系统的管理之外,主要是通过移动HR系统来进行HR管理活动的计划、控制与分析。对于CEO而言:移动HR系统是人力资源信息查询与决策支持的
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
移动HR系统对企业的价值体现:

对于HR部门而言:

移动HR系统是其进行管理活动的重要平台。HR部门对员工进行人力资源管理活动,包括了人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训与开发、劳动关系管理等。虽然这些功能大多数和直线经理一起来实现,但是移动HR系统体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成。因此,对于HR部门而言,除了负责移动HR系统的管理之外,主要是通过移动HR系统来进行HR管理活动的计划、控制与分析。

对于CEO而言:

移动HR系统是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO不需要通过HR部门的帮助,自助式获取企业人力资源的状态信息,并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次,通过移动HR系统,CEO可以在移动终端上直接履行与HR有关的职责,并了解和掌控企业有关的人力资源信息。

对于基层管理人员而言:

移动HR系统是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台,管理人员可以在授权范围内随时随地查看下属员工的人事信息,更改员工考勤信息,通过移动HR系统向人力资源部提交招聘、培训计划;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批,并能对员工进行绩效管理。 ..


 
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