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中小企业人力资源管理系统

人力管理系统实施中遇到的问题 HR系统的功能模块

伟创软件 -> 人力资源管理系统
或人力管理系统并没有为公司发挥其应有的作用。在人力资源工作中琐碎的日常工作压力已经逐渐让人力管理系统及其使用者忘记了自己所在企业中所应该扮演的角色。人力管理系统是公司的战略合作伙伴该公司的领导层肯定有很多的合作伙伴,包括生产部门的建议生产企业的生产效率,金融合作伙伴等的根本点,对于优化公司结构,员工..

HR管理系统的优点分析

伟创软件 -> 人力资源管理系统
技术有限公司联合举办的“提升组织绩效,创造管理效益”――宏景eHR应用交流研讨会,在唐山新华大酒店隆重举行。唐山百货大楼集团有限公司、唐山学院、唐山港集团股份有限公司等百名企事业HR负责人汇聚一堂,共同论道新环境下的管理变革和组织发展之道。本次研讨会,为各企事业用户构建了一个互动交流的平台,各位来宾..

HR人力管理系统的特点与风险评估

伟创软件 -> 人力资源管理系统
等多套企业管理系统的情况下,当下的OA办公系统选型更需要考虑与其他企业管理软件的融合。那么企业又为什么要上线多套系统呢?OA、CRM、ERP等联系与区别是什么呢?以一个常见的工作场景举例:假设你是某行业销售,今天要去上海参加展会。首先你要打开OA登陆,填写出差申请表,送交主管审批 ,流程是:填表--..

 

HR管理系统的核心功能模块

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,HR管理系统的核心功能模块:体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台,以及与人力资源其他业务模块良好的衔接,构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系,是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。核心功能模块2:组织架构管理HR管理系统所具备的组织机构管理功能,可用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系,
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
核心功能模块1:培训学习一体化

HR管理系统通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台,以及与人力资源其他业务模块良好的衔接,构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系,是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。

核心功能模块2:组织架构管理

HR管理系统所具备的组织机构管理功能,可用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系,支持组织变更管理。主要包括组织信息、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览,不同时期的组织版本、部门版本管理,及部门变更、岗位变更功能。

核心功能模块3:人力资源规划

人力资本规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

核心功能模块4:全员绩效管理

HR管理系统通过对员工层面和对组织层面的绩效管理,进而推动公司各项关键指标及重点工作任务的落实,促进企业管理水平提升和员工个人能力发展,形成集约化、信息化、价值化的全员绩效管理体系,从而实现企业价值创造和价值增值。

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