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中小企业分公司管理OA办公系统

医院采用绩效管理系统的四大理由

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没有太好的办法。因为,没有医院绩效管理系统的支持,医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况,而要把绩效工资直接核算到职工个人,是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室..

个人绩效考核功能举例(三)

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库,并与公司(集团)、部门绩效指标库共享。(2)分类绩效模型。可针对岗位类型,定义岗位绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可批量发布岗位..

部门绩效考核功能举例(二)

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库,与公司(集团)绩效指标库共享。(2)共性绩效模型。可针对下属企业、部门类型,分别定义年度、月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可..

 

金融业oa公文管理系统功能

作者:佚名  来源:网络
导读:分公司管理OA办公系统 ,金融业oa公文管理系统功能:、公文审核、会审、电子签章、手写批注、发文痕迹保留、公文传阅、来文登记等功能;支持与WORD、EXCEL等文档进行嵌入整合,支持模板红头套用、打印文件和稿纸;支持收发文全过程查询、跟踪、催办与控制,流程结束后的自动预归档,档案管理员按照档案类型、档案室、目录等进行管理,可进行查阅、查询等处理。
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
金融业oa公文管理系统功能

公文管理通过对收文、发文的管理,对收文发文类型、模板、稿纸的设置,实现起草、公文审核、会审、电子签章、手写批注、发文痕迹保留、公文传阅、来文登记等功能;

支持与WORD、EXCEL等文档进行嵌入整合,支持模板红头套用、打印文件和稿纸;

支持收发文全过程查询、跟踪、催办与控制,流程结束后的自动预归档,档案管理员按照档案类型、档案室、目录等进行管理,可进行查阅、查询等处理。
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