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中小企业制造业OA办公系统

离散制造业ERP系统实施难点与建议

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实施难度大等特点,ERP系统认为,其主要的难点表现在以下三个方面:     首先,数据准备。数据准备是离散制造业信息化工作最为基础和艰巨的工作,数据准备的进度和质量直接影响着ERP系统项目实施的进度及上线后系统应用效果。离散制造业企业中“两层皮”(设计图纸与实际生产、..

制造业OA软件应用分析

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用范围广、使用人员多且计算机应用水平参差不齐等问题,并且企业发展中的管理变革、业务重组等都对OA软件及OA软件供应商提出了较高的要求。用户在选择OA软件的时候不仅仅要求产品功能契合自身需求,性能稳定、成熟,OA软件供应商具有很强的实力以及专业性,还需要OA软件从设计、实施、使用上都符合协同软件行业的..

机械制造业应用ERP管理软件的难点分析

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争力,通过实施ERP管理软件系统进行信息化建设是机械制造业的必由之路。然而根据我国其他行业实施现状来看,实施ERP管理软件系统很是困难,然而在复杂的机械制造行业实施ERP管理软件更难,博科ERP管理软件某高级顾问认为,其主要困难可能表现在以下几个方面:    &nbs..

 

制造业人力资源管理系统发展趋势介绍

作者:佚名  来源:网络
导读:制造业OA办公系统 ,制造业人力资源管理系统发展趋势介绍:价值毋庸赘言。而人的管理是最根本的也是最难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬,在很大程度上都是"人"在"作祟"。 企业只有建立系统规范的管理,才有可能较好地解决"人"的问题。       制造业人力资源管理系统正是基于上述情况,旨在为企业提供标准化
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

      制造业人力资源管理系统与开发对于企业的价值毋庸赘言。而人的管理是最根本的也是最难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬,在很大程度上都是"人"在"作祟"。 企业只有建立系统规范的管理,才有可能较好地解决"人"的问题。

      制造业人力资源管理系统正是基于上述情况,旨在为企业提供标准化、规范化的人力资源管理过程、方法和工具。它融合了人力资源管理专家的智慧,企业人力资源管理者的实践,借鉴了国内外先进的人力资源管理经验,是不可多得的人力资源管理有效工具。  

      制造业人力资源管理系统的作用在于提供一个范本,这个范本是经过系统思考的,建立在人力资源管理理论基础的,并借鉴了许多企业的经验。它告诉企业,规范的人力资源管理应该是"这样"的。这既是理论指导又是实践经验总结,企业可以在此基础上结合自身实际做些调整就可以用到管理实践中去,少走许多弯路,同时为企业创造效益。

      人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

      人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。

      人力资源管理系统在强调管理,强调信息的现代社会中已变得越来越普及。它涉及了管理科学、信息技术和计算机技术。人力资源管理系统是企事业单位的必要管理内容。企业的规模越大,所要管理的人员越多,人事管理就越复杂。随着信息技术的发展,传统的人事信息管理模式已经落伍,人们需要从繁琐的手工操作中解放出来。

      由于人事信息比较复杂,手工操作可能导致错误较多、工作效率不高。因此应用计算机技术实现人事信息的管理是可行而必要的工作,利用人力资源管理系统既能够提高工作效率,又可以提高工作水平。

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