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中小企业分公司管理OA办公系统

教育oa系统,教育行业办公软件

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案教育行业尤其是学校最明显的特点就是档案管理业务量大,这是这个行业特有的工作内容,不管学校规模多大,都会面对一年一度学生变化,入学、升级、升学、毕业等一系列的管理需要对档案进行详细的管理,同时教职工的档案管理也相比较企业行业的多很多,因此教育oa系统可以帮助学校教务部门进行高效的档案、收发文件进行管..

教育oa系统的常用功能及特点

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特点就是档案管理业务量大,这是这个行业特有的工作内容,不管学校规模多大,都会面对一年一度学生变化,入学、升级、升学、毕业等一系列的管理需要对档案进行详细的管理,同时教职工的档案管理也相比较企业行业的多很多,因此教育oa系统可以帮助学校教务部门进行高效的档案、收发文件进行管理。教育oa系统还能帮助学校..

绩效管理是商业银行竞争力提升的利器

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判断,同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程,逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此,通过完善、完备的绩效管理系统,将绩效考核中以利润最大化为核心的盈利能力考核,逐步转变为..

 

浅析绩效考核系统对于管理者的意义

作者:佚名  来源:网络
导读:分公司管理OA办公系统 ,浅析绩效考核系统对于管理者的意义:管理者一般都是出于被迫不得不参与到考核中来,因此,在他们的心中,不免会有许多焦虑、不情愿、反感等负面的情绪。那么,管理层为什么不喜欢绩效考核系统呢,主要有一下几个方面:   1.没有实际意义且浪费时间   很多管理者都会有这样的想法,绩效考核系统纯粹是一种乏味的文书工作,只需要填很多表格然后签名
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

        所以,主公司的管理者一般都是出于被迫不得不参与到考核中来,因此,在他们的心中,不免会有许多焦虑、不情愿、反感等负面的情绪。那么,管理层为什么不喜欢绩效考核系统呢,主要有一下几个方面:

  1.没有实际意义且浪费时间

  很多管理者都会有这样的想法,绩效考核系统纯粹是一种乏味的文书工作,只需要填很多表格然后签名就行,对自己的管理工作没有任何实际上的帮助,只会浪费时间。出于这样的想法,绩效考核在他们的眼里不是管理工作中必不可少的一个环节,而是一件可有可无的甚至是多余的事情。

  2.可能会导致与员工之间发生冲突

  作为一名管理者,虽然说权力很大,但在考核别人的时候内心通常会感到忐忑不安。在考核的过程中,难免有时会发生意见不一致的情况。不同于考核者,被考核者常常把绩效考核的过程看做是一种与考核者利益对立的一个过程,在这种过程中,员工与主管人员是处在利益的对立面而不是统一面上的。从管理学的角度看来,当把绩效考核看作是对职员的评判而不是为员工的帮助与提升的过程时,就很容易造成冲突的气氛。

  3.绩效管理体系设计的问题

  许多管理者之所以不喜欢绩效考核,不是因为绩效考核系统不好,也许是因为他们经历了一些设计得不好的绩效考核程序。在这些绩效考核过程中,他们耗费了大量的时间和精力却没有获得相应的回报,在近因效应的作用下,他们有理由不喜欢甚至是讨厌绩效考核系统。

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