绩效考核不仅仅关乎到员工，还会影响单位的整体运作效率，因为绩效对员工来说是很重要的，有了绩效才更加有动力工作，从而让机关单位的工作效率提高，绩效考核软件有什么作用？
绩效考核软件能准确地了解管理员工的日常工作以及完成质量。通过设定绩效考核规则，轻松管理职能部门人员绩效，同时绩效考核软件能够对日常工作中安排的任务进行考核评价打分。
相比传统绩效考核方式效率指数级提升，提高公司管理效率，绩效考核软件还能对接到财务管理软件，让整个机关单位的资产都能统一管理到位，管理收入的重要依据之一，利用绩效考核软件能全面反映某一单位的整体发展情况。
机关单位人员的个人绩效考核可以根据绩效考核软件来设置遵循客观公正、注重实绩的原则，绩效考核软件采取分类考核与分级考核相结合、平时考核与年度考核相结合、领导评价与群众评议相结合，从而对绩效有更好的评价。
机关员工绩效考核软件可以保证单位战略目标的实现、促进管理流程和业务流程优化、促进机关单位和个人的提升，绩效考核软件提高全员工作绩效和公司整体绩效及竞争力。
