中小企业ERP管理系统 |
ERP软件充分考虑行业需求伟创软件 -> ERP管理系统
端作为信息化的起点，然后再到企业内部整个供应链的信息化管理;反之，企业核心优势在于加强内部的资源优化和整合以提升对市场的响应能力，则应从企业内部管理信息化开始，通过服装行业ERP软件来提升企业的管理规范化和精细化。我们知道，服装行业ERP软件选型包括两个方面，一是如何选择实施顾问，二是如何考察ERP..
食品行业ERP软件选型时需注意什么伟创软件 -> ERP管理系统
键，而公司管理的关键是怎样保证 生产制造设备长周期平稳运作。但食品行业在批号跟踪、秘方管理、联产品管理、组成拆卸管理、多种多样包裝计量检定管理、授信额度管理、产品价格营销管理、订单信息管理、购货管理、销售分析等层面有较强的特点，另外也是管理的难题所属。在挑选食品企业ERP软件以前，公司务必最先确立自..
ERP系统究竟是要改善什么伟创软件 -> ERP管理系统
到怎样的目标？中小企业SAAS公共服务平台曾经调研过一个企业，在启动ERP系统项目的时候定了很多目标，其中一个目标是降低库存，在应用了ERP系统一年以后，库存不降反升！因此，ERP系统是个工具，用得好会帮企业带来极大的效益，用得不好反而会带来损失，企业在应用简单好用的ERP系统企业管理软件的过程中，..
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如何建立ERP管理系统的培训体系？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：ERP管理系统 ，如何建立ERP管理系统的培训体系？：RP管理系统培训领导小组，制定企业的ERP管理系统培训规划。结合我的工作经验，我认为应该组织保障、学习环境、培训流程、师资队伍建设、培训体系、教材建设、成本预算、培训管理考核等方面进行规划，并在此基础上，制定相应的培训工作的标准化和规划化管理方面的步骤与控制措施。同时，这些培训规划的制定要全体人员共 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、制定ERP管理系统培训规划
在ERP管理系统培训需求分析的基础上，在企业“一把手”的支持下，成立ERP管理系统培训领导小组，制定企业的ERP管理系统培训规划。结合我的工作经验，我认为应该组织保障、学习环境、培训流程、师资队伍建设、培训体系、教材建设、成本预算、培训管理考核等方面进行规划，并在此基础上，制定相应的培训工作的标准化和规划化管理方面的步骤与控制措施。同时，这些培训规划的制定要全体人员共同参与，并提出自己的一些看法与建议，提升ERP管理系统培训的认同度和参与感，进一步完善ERP管理系统培训规划内容及规划的执行度。
2、设置合理的培训内容
在ERP管理系统培训体系建立的基础，制定完善的培训内容、编写适用的培训资料由为重要。一般情况下完善的培训内容应该从态度、理念、思路、知识、管理沟通、技能、方法等方面进行设计，在让员工掌握ERP管理系统基础理论知识的同时，培养员工的综合素质，不断提升员工发现问题、分析问题、解决问题的能力，形成具有战略意识，良好团队协作沟通能力的ERP管理系统实施团队；在参考国内外优秀ERP管理系统理论及实践教材、借鉴同行ERP管理系统成功实施模式素材的基础上，结合企业自身特点，组织咨询顾问、ERP管理系统厂商及企业内部人员编写具有适用性和通俗易懂性的教材，使员工通过这些教材和资料的学习，能够从广度、深度、细节上体会到ERP管理系统实施的关键点及各环节应该注意的问题，避免在实施过程出现同行已发生的错误。如果在培训过程中，培训内容不完善，培训资料准备不充分，将会加大ERP管理系统培训的难度，影响培训的效果。
3、建立合理的培训绩效评价
ERP管理系统是系统工程，在其培训管理过程中，更应该注意和加强团队建设的培训，而现实情况往往只重视这个年度组织了几次培训，不同的员工参加的培训课时有多少，多少人参加了培训，对培训的满意度有多少等这些表面的、形式化的内容，不注意员工沟通与协作能力的培养，缺乏团队的培养意识，或者说有团队培训意识，而执行力不足。企业在培训过程中，只专注于活动不专注于结果，很少关注培训的核心：受训员工改变了多少。忽视其行为的改变。
4、分析ERP管理系统培训的需求
企业在进行ERP管理系统培训时不可以盲目照搬别的企业成功培训经验，而应该在企业ERP管理系统实施规划的基础上，分析企业的ERP管理系统的培训需求。首先要对员工的能力进行了解、分析，看其能力是否满足ERP管理系统实施的要求；了解他们的培训需求和职业发展目标；同时结合企业ERP管理系统实施的目标分析ERP管理系统需要什么样的人力资源标准和相关的要求，建立起企业ERP管理系统实施的培训目标，实现人才招聘、人才选拔、培训管理、员工的发展等工作目标，并达到企业ERP管理系统建设与员工职业生涯发展的双赢结果，同时为进一步制定ERP管理系统培训规划做准备。
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