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中小企业人力资源管理系统

现代HR人力管理系统和传统人力管理的区别

伟创软件 -> 人力资源管理系统
、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等,无需纸张,无需辨别各种字体,一键操作。2、降低管理成本设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后,扫描仪、打印机等办公品使用次数降低,寿命拉长,以及节约部分人工成本。3、员工自助服务员工可以根据自己想了解或想办理的事情,登录HR人力管理系统..

HR系统为企业提供的帮助

伟创软件 -> 人力资源管理系统
被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。例如,主动淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架;另一方面可以..

HR系统如何选择?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。HR系统如何选择?渠道整合的完备性当前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难..

 

生物制药行业如何应用HR人力管理系统

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,生物制药行业如何应用HR人力管理系统:模块数据,实现薪酬的自动核算,按照保险标准自动核算保险差额,通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额,避免薪酬核算错误,建立多种查询分析体系,实现薪资数据查询统计便捷化、简单化;2、企业的劳动合同一般可分为4类,即:劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。在进行合同分类的基础上,建立新签、续签、解除、
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
1、HR人力管理系统 要按照不同的组织建立多种薪资方案,并实现自动引入员工管理、考勤管理、绩效管理模块数据,实现薪酬的自动核算,按照保险标准自动核算保险差额,通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额,避免薪酬核算错误,建立多种查询分析体系,实现薪资数据查询统计便捷化、简单化;

2、企业的劳动合同一般可分为4类,即:劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。在进行合同分类的基础上,建立新签、续签、解除、变更、终止、中止等合同业务,以及设定各种合同业务到期提醒

3、HR人力管理系统要按照需求定义多种考勤班次,以实现大文秘排班、换班业务处理,考勤异常智能提醒等功能,并按照不同人员性质准确核算各类考勤结果;

4、生物制药行业的HR人力管理系统要按照管理需求建立多种人员类别区分管理,建立全面的员工档案结构,便捷、准确的人员结构统计分析

5、员工能够通过HR人力管理系统修改个人档案信息,通过审批后转为有效数据,自助查询个人档案、考勤、薪资、考核结果等数据,,自助流程发起:请假、加班、补卡、离职等,自助制定个人绩效目标,在线进行自我考评。

6、生物制药型企业一般都会包含管理、研发、技术、生产、专业、销售这六大序列,所以HR人力管理系统的建立也要以这六大序列为基础来建立职位体系。通过职位计划实现各职位关联岗位组织分布,配置各岗位计划人数,HR人力管理系统自动统计各岗位在岗人数;
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