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中小企业分公司管理OA办公系统

政务oa办公自动化系统应用

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的工作进度情况,实时全面掌控各部门的工作办理状态,及时发现问题及时解决,从而减少差错、防止低效办公。政务oa办公自动化系统搭建信息发布平台建设oa办公自动化系统可帮助政府部门在内部建立一个有效的信息发布、交流的平台,例如电子公告、电子论坛、电子刊物等,使内部的规章制度、新闻简报、交流、公告事项等能够..

oa办公自动化系统部署方式

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电信运营商会提供固定的IP地址和带宽。这种方式可以得到固定的IP地址和一定的带宽,且成本不高,如果服务器放在本企业的话,每年的电费也是不少的开支。这种托管的机房一般电源、网络都比较可靠。用户采用远程管理的方式,对系统进行维护。随着云计算技术发展和普及,这种服务器托管模式会越来越少。oa办公自动化系统..

绩效考核软件系统概念及作用

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件生成后,员工只需要登录系统,把自己的业绩填写到相应的选项,在月考或年考的时候,管理者便可以利用这个朗识绩效考核软件,实现对各岗位的工作人员的绩效进行全方位的考核。绩效考核体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的,绩效考核工作仅仅是绩效考核工作中的一个环节,绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用..

 

绩效管理如何有效的在企业内实施

作者:佚名  来源:网络
导读:分公司管理OA办公系统 ,绩效管理如何有效的在企业内实施:理的核心目的是激励价值创造。从公司战略目标实现的角度,绩效管理可以明确并传递公司价值导向,促成目标达成;从公司管理者的角度看,绩效管理要帮助管理者明确公司战略,并为管理者提供有效的管理工具,帮助管理者合理的评价人和选拔人。从员工的角度来看,绩效管理帮助员工明确工作方向,对员工的工作成绩进行及时及时肯
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
绩效管理如何有效的在企业内实施,伟创软件认为,必须做到以下三点。

首先,正确认识什么是绩效管理。绩效管理的核心目的是激励价值创造。从公司战略目标实现的角度,绩效管理可以明确并传递公司价值导向,促成目标达成;从公司管理者的角度看,绩效管理要帮助管理者明确公司战略,并为管理者提供有效的管理工具,帮助管理者合理的评价人和选拔人。从员工的角度来看,绩效管理帮助员工明确工作方向,对员工的工作成绩进行及时及时肯定并确定奖励标准。  
 
其次,合理组织绩效管理。关键是通过指标和考核使组织绩效得到提升。有多种分析衡量组织绩效的思想方法,包括平衡计分卡、战略地图法、三分法(效益/运营/组织)、德鲁克的五个化验指标法等。KPI指标的设计有五个原则,包括容易理解、容易衡量、能反映公司整体业务的价值驱动要素、指标数量不超过5个、容易控制。 绩效考核要考虑企业阶段和人员状况,关键是找到驱动轮子转动的重点,做为考核重点。绩效的驱动轮有态度、行为、能力、结果。   

最后,正确使用绩效管理结果。通过离散度法将每个人得分与本岗位类平均得分的离散度进行衡量,确定绩效等级,从而规避不同部门领导对下属评价尺度不一导致的问题;通过绩效曲线法确定奖金系数;根据任务而不是职位说明书进行人事任免。 
  
伟创软件建议,绩效管理如何有效的在企业内实施,应该学会用“问题逻辑”,而不是“科学逻辑”思考和解决管理问题;以操作实施的视角来设计系统方案;抓住关键点和核心环节,而不是求全求美;充分考虑环境和企业需要,而不要“刻舟求剑”。

绩效考核管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动,企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多,内容杂,管理细,要求高,传统管理办法已基本不适应新形势的要求。稍有不慎就会出现错误。同时考核信息的手工登录与查询,是一项非常繁重而枯燥的劳动。因此在计算机飞速发展的今天,应用数据库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作,实现员工考核信息网上管理,既能够提高工作效率,又可以提高考核的真实性客观性。
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