工作流程改善的困境
在筹划执行新ERP管理系统时，许多公司都声称深陷了一个困境，对于ERP管理系统咨询顾问早已习以为常了：工作流程改善是要在布署以前开展，還是直到布署进行后开展？
这一难题沒有非对即错的回答，挺大水平上在于单独的自然环境和公司的历史时间。殊不知，假如一定要一个回答得话，绝大多数的ERP管理系统咨询顾问将会会提议公司在布署以前开展步骤改善。终究，您不期望您的ERP管理系统执行基本是一座空中阁楼，并不是吗？
这看起来很有些道理，但我觉得，这一措施事实上会阻拦公司保持协调能力。公司在经常性地引入新步骤时，一般 都进退两难。聘员在一次学习培训后，两年来都是以一样的方法应用系统，一直到出現危機而迫不得已更改。在布署以前等待一切步骤落下帷幕，您就是说让这一循环不断开展下来（并且还导致一种印像，让聘员觉得新的ERP管理系统可以全自动处理全部遗留下的难题）。
不断的步骤改善
协调能力代表要不断作出改善，向着同一个总体目标不断进步。把这一点铭记在心，那麼很显著，不断的步骤改善，这一不与ERP管理系统执行的起动和完毕同歩的总体目标，也就变成了您的总体目标之一。
正是如此，人们一般 提议为ERP管理系统布署制订一个阶段性的项目实施计划。对于困境，不必而为忧虑了，您不用在新项目刚开始以前剖析和改善全部步骤。一旦把不断的步骤改善当做是总体目标了，您就能发觉必须优先选择关心的单位。这代表，步骤改善及其ERP管理系统执行都能由浅入深地进行。假如在软件执行进行后的很长期，您还能确保把改善步骤当作是重中之重工作中，那麼您的公司就刚开始真实保持协调能力了。
工作流程改善的困境
在筹划执行新ERP管理系统时，许多公司都声称深陷了一个困境，对于ERP管理系统咨询顾问早已习以为常了：工作流程改善是要在布署以前开展，還是直到布署进行后开展？
这一难题沒有非对即错的回答，挺大水平上在于单独的自然环境和公司的历史时间。殊不知，假如一定要一个回答得话，绝大多数的ERP管理系统咨询顾问将会会提议公司在布署以前开展步骤改善。终究，您不期望您的ERP管理系统执行基本是一座空中阁楼，并不是吗？
这看起来很有些道理，但我觉得，这一措施事实上会阻拦公司保持协调能力。公司在经常性地引入新步骤时，一般 都进退两难。聘员在一次学习培训后，两年来都是以一样的方法应用系统，一直到出現危機而迫不得已更改。在布署以前等待一切步骤落下帷幕，您就是说让这一循环不断开展下来（并且还导致一种印像，让聘员觉得新的ERP管理系统可以全自动处理全部遗留下的难题）。
不断的步骤改善
协调能力代表要不断作出改善，向着同一个总体目标不断进步。把这一点铭记在心，那麼很显著，不断的步骤改善，这一不与ERP管理系统执行的起动和完毕同歩的总体目标，也就变成了您的总体目标之一。
正是如此，人们一般 提议为ERP管理系统布署制订一个阶段性的项目实施计划。对于困境，不必而为忧虑了，您不用在新项目刚开始以前剖析和改善全部步骤。一旦把不断的步骤改善当做是总体目标了，您就能发觉必须优先选择关心的单位。这代表，步骤改善及其ERP管理系统执行都能由浅入深地进行。假如在软件执行进行后的很长期，您还能确保把改善步骤当作是重中之重工作中，那麼您的公司就刚开始真实保持协调能力了。 |
