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ERP建设过程中不可缺少HR模块
理念,将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理,开发人的潜能、激发人的活力和创造力,使员工积极主动地开展工作,实现企业的战略目标。 现阶段人力资源管理的主要特点如下: (1)组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定,前瞻性不足; (2)薪酬结构设计不尽合理,缺乏对外竞争力; (3)绩效考核体系实施的效果不理想; (4)员工培训较为盲目,缺乏系统性和针对性,..

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实施ERP方案需要注意的四个细节

作者:佚名  来源:网络

一,方案的可行性

  众所周知,一个缺乏可行性的方案是无法实际执行的,而一个无法执行的方案与没有方案也是没有什么区别的。有些方案从开始设计规划一直到实际推行,都是雾里看花,缺乏实际操作性。这样的方案不但是在耗费大家的精力,也是在降低客户的信心。

二,精确估算成本问题

  控制成本就是创造效益,相信大家都明白这一点,因此,无论什么方案,首先都要考虑它的成本。一般需要考虑这两方面的成本:一是要考虑本方案的推行成本;二是考虑本方案如果一直运行下去,客户需要支付的运行维护成本等等

三,考虑推行难度

  对于有些方案来说,怎么看都算是一份好的方案,但是最终都无法具体执行。其实大部分情况下,就是由于这个推行难度太大。因此,无论多么好的方案,如果推行难度太大,那么都是没有实际意义的。当然,搞ERP实施应该有这样的心理准备,什么样的方案推行难度都不会小,但如果您有多种方案可供选择,就应该好好研究一下不同的方案推行难度有何不同。 

四,切勿目光短浅

   许多方案在实施中为求急功近利,容易造成目光短浅。这些方案貌似解决了问题,但使用的是那种拆东墙补西墙的方法,它带来的恶果需要持续一段时间才能看出来。

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