第一，成本管理不够细化

     现行的企业传统ERP系统中，多是采用标准的生产成本管理体系，对企业的数据和运营状况需要进行全面的数据收集，并充分保障其信息和数据的完整性和准确 性，根据我国当前的实际，以基础粗放管理为基础的现代中国制造业难以短时间内满足以上要求，因此，带有中国式的现行传统ERP系统管理难以有效提高企业的 生产效益，最大限度的优化资源配置，难以帮助制造企业建立相应的市场竞争优势。

     第二，企业管理者的主动性不够

     在制造企业在运行传统ERP系统是一个规模大、动作大、难度大的过程，需要对真个企业上至管理者下至员工进行有效的整合。但是现代制造企业管理者往往认 为，企业最关键的因素是获得生产效益的最大化，过多的调整企业的内部结构和组织结构风险较大，而且远水难解近渴，所以积极性不大。

     第三，系统运行不系统

     传统ERP系统本身是一个既有系统化、科学化和规范化的企业管理规范机制，但是在实施过程中，制造企业往往会忽视目标量化，并缺乏利用有效的激励机制。 “目标不量化，考核就没有标准，这是多数实施传统ERP系统的企业极容易忽略的一个重要问题，由此导致管理者在应用先进管理工具改善管理现状上，既失去了 方向，又失去了压力，系统实施不了了。”