为此，掌握ERP系统项目实施的法则，在ERP系统项目实施过程中找到一套正确的方法，有章可循，有据可依才是王道。很多规律其实都是大家显而易见的，只是没有归纳，这里笔者将ERP系统项目实施中可以遵循的规律总结一套315法则，供同道中人参阅。所谓ERP系统项目实施的315法则，即3个准，1个狠。

   1、思想宣传要准：

   ERP系统项目实施初期，对企业各个部门、各个岗位的人员都要宣传到位。在项目正式实施之前，企业内部必须召开一个项目启动大会，为企业和ERP厂商合作的开启做好思想宣传的铺垫。在ERP系统项目实施的全过程中，企业一定要经常适时的组织会议对ERP系统项目实施的正向价值进行宣导，同时也可以借助企业内部的各种媒介向内部员工、外界的客户和供应商传递ERP系统项目实施的信心和决心。

   2、ERP系统培训要准：

   ERP系统项目实施过程中，必须实现知识的转移，否则企业会过分依赖ERP系统厂商，而ERP系统厂商也成了企业的“保姆”。一方面，ERP培训的方法必须要准确，要不然就会导致培训流于形式，费时费力，没有成效。在ERP系统项目实施过程中开展培训，可参考中国的传统技艺教授方式——“传、帮、带”。另一方面，ERP培训的内容也要准确。针对不同的角色，要匹配不同的培训内容。

   3、数据整理要准：

   ERP系统犹如一个信息处理器，如果输入的信息是垃圾，那么输出的信息一定也是垃圾，因此ERP系统能否发挥其应有的效用，关键在于前期资料整理是否准确。

   在ERP系统项目实施的过程中，资料准备一定要在企业员工接受思想宣导，并接受培训之后，方可以进行，要不然整理出来的数据资料容易出现错误。

   同样，也不能为了追求工期，而弱化资料整理的环节，要知道“经济基础决定上层建筑”，欲速则不达的道理大家也都懂得，否则一味追求工期，资料整理不准，到ERP系统实施应用的过程反倒成了一个瓶颈。

   1个狠，是指实施制度执行要“狠”。正所谓无规矩不成方圆，ERP系统项目实施必须建立一套严格的ERP管理制度。当然，这个制度“狠”的程度对于不同项目也是需要灵活调整的。

   小企业ERP系统项目实施，往往靠老板一己之力的强势推动可以保障项目的进度，但对大企业的ERP系统项目实施来讲，更多是像一场变革，而不单单是一个管理工具的应用。

  

   对于这些人，通常要先进行思想宣导进行感化，感化不成就要进行管理的制度化，制度化还不成，怎么办？那就要“狠”。尽量要在感化的基础上，进行严格的制度化。

   ERP系统项目实施是否成功，在于ERP系统项目实施团队是否找到一套适合自己的指导理论。作为ERP系统项目团队成员，可以利用ERP系统项目实施的315法则来实现自己的角色转型，从而不断挖掘企业的新需求，不断实现自我超越，与企业共进步。对于企业来讲，可以利用ERP项目实施的315法则实现“刚柔并济“的变革，达到ERP项目实施的”快、好、省“。