除了专业的其他系统外，也可以通过人力资源管理系统上的HR功能来协助企业提高人事工作效率。专业的人力资源管理系统重点在“财”和”物“，是管理人本身，使用对象是人力资源管理部门人员，针对人力资源部门细化的功能繁多复杂，缺少流程和功能的关联性。人力资源管理系统实现人力资源在员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、培训、数据分析、绩效考核等模块的操作。人力资源管理系统适用于一些考勤制度严格，排班、加班时间极为精准的工厂，专业HR的价格较昂贵。
人力资源管理系统的重点则在”人“，管人与人之间的协作与沟通，使用对象是企业全体人员，不仅含有HR的功能，还包含日常办公所需功能，让企业用户在实现人力资源管理系统功能的同时，享受更多流程、行政、项目、知识、沟通、财务、移动办公以及服务等全方位的协同办公效果，力求将企业人、财、物能在协同平台上高效、持续的运转。适用于各类大中小企事业单位及政府院校，且价格较实惠。
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