随着现代信息技术与人们生活生产融合程度的不断加强，人力资源管理系统不仅为企业管理手段的改革和创新创造了良好的空间，人力资源管理系统同时对传统人力资源管理模式也产生了巨大的冲击。所以，为了加快现代企业的发展，必须将人力资源管理系统在人力资源管理中的作用充分的发挥出来，同时将人力资源管理与人力资源管理系统信息技术紧密的融合在一起，才能促进企业人力资源管理水平的不断提高。
1.企业考勤智能化目标的实现
职工考勤是企业人力资源管理的重要内容，如果将人力资源管理系统信息技术与企业人力资源管理紧密融合在一起的话，那么就可以通过人力资源管理系统实现企业员工考勤的智能化管理，为企业掌握员工的实时情况奠定了良好的基础。大多数企业都采取的是基本考勤和集中考勤两种方式，在这其中基本考勤主要是对比职工规定时间内完成工作的时间，这一考勤方法主要是包括了职工的请假天数、理由等相关的信息。如果利用人工管理模式管理不同类型的考勤方式的话，由于工作量相对较大，那么出现遗漏的几率也会随之增加。
2.职工薪酬信息化
企业职工薪酬管理体系在应用人力资源管理系统后，管理内容更加的清晰，人力资源管理系统同时也实现了管理模式的信息化和模块化。以人力资源管理系统为基础建立的企业人力资源薪酬管理，促进了职工薪酬计算效率的全面提升。大多数企业人力资源薪酬管理都包括了企业职工的基本信息、员工职务津贴、医疗保险、养老保险、实际发放工资等内容。而人力资源管理系统的这些内容必须在经过人力资源管理部门的严格审核之后才能生成最终的员工薪酬报表，如果在员工薪酬管理模式中应用信息技术的话，那么对于促进人力资源管理工作效率的提升具有极为重要的意义。
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