公司上线伟创人力资源管理系统后，这些薪资晋升制度直接定义到系统，由系统就可以规范管理员工的薪资提高公司人才对薪资的信心，就连有名的阿里巴巴马云也讲过，人才的流水无非就两个原因，一个原因就是钱给少了，二是心收委屈了，伟创的人力资源管理系统就解决了两个重大原因的一个，同时人力资源管理系统还能提供人性化的年假及有薪假的规范考勤方案，从而解决了公司人才的上班规则，再加上人力资源管理系统还可以管理绩效考核奖金的核算，并可以管理住宿的方案等核算，直接解决了员工的归属问题。
所以只有使用了伟创人力资源管理系统后，就基本解决了人才的吃住，直接解决了人才的后苦之忧，再加上对人才的薪资福利绩效奖金及年薪股份等，这样大大的给员工一种福利感，从而巩固和留住人才，才能发展壮大公司。
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