大型工厂用什么样的人力资源管理系统比较好？-中小企业HR管理系统-伟创软件

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SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好？
源管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。劣势：本地化部署的人力资源管理系统需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，人力资源管理系统的实施时间较长，对企业的成..

人力资源管理系统厂商的选择需要注意什么？
额外还要关注其有无与企业同行业的案例，行业的经验可以带来成熟的人力资源管理系统方案建议，最主要还是要对客户口碑进行了解，辨别案例的真实情况。专业性实力：人力资源管理系统是对专业性有着很高的要求，市场上亦有一些泛用性的hr管理需求，可满足中小企业的普通应用需求。但不同企业的人事管理需求并不一样，特比是大企业人员和管理情况十分复杂，往往需要进行特殊的需求定制，而..

大型工厂用什么样的人力资源管理系统比较好？

作者：佚名来源：网络

随着企业的不断发展扩张，人力资源管理对其稳定发展越来越重要，而大型工厂企业在系统的需求上也与中小企业有较大差异，不是所有类型的人力资源管理系统都适合，所以在选择过程需要注意以下几个方面：

选择专业供应商：
市场上提供人力资源管理系统的供应商有很多，其中既有像同鑫专以人力资源信息化为主营业务的企业。既有一些综合型管理系统的企业，例如金蝶、泛微等大品牌，但这些公司需要规模大，但人事管理只作为其管理系统中的一部分，整体产品的专业度、精细化不及专注人力资源领域的供应商。

能够定制二次开发：
市场上采用Saas部署的人事系统是以基础应用为主，只能满足通用的人事管理领域，不能提供二次开发，需要价格成本低，但不适合大型企业复杂的人事管理使。所以企业需要选择能够提供定制和二次开发的人力资源管理系统，这样才能根据企业自身的情况进行合适功能定制，这样才能定制更适合企业使用的人资系统。

本地部署/云部署：
目前人力资源管理系统常见的部署方式有本地部署、云部署和Saas部署。本地部署有着很好的安全性，定制化程度高，可以根据需求进行二次开发，但投入和维护成本较高，更适合大企业使用。而采用Saas部署需要花费的成本比较低，而且有提供商进行维护，企业不需要让专人进行维护，更适合预算和需求不高的中小型企业使用。


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