HR系统的三个发展趋势环节:
二十世纪六十年代末，第一代HR系统出現，主要是一种全自动测算薪酬的专用工具，不包含非会计的信息内容和薪酬的历史时间信息内容，并且基本上沒有表格转化成作用和薪酬数据统计分析作用。
二十世纪七十年代后期，第二代HR系统出現，它的主要特点是：考虑到了非会计的信息内容，但不足系统和全方位；包括薪酬的历史时间信息内容；表格转化成和薪酬数据统计分析作用拥有很大的健全；由软件工程专业工作人员开发设计研发的，无法系统地考虑到人力资源管理的要求和核心理念。
二十世纪90年代后期，第三代HR系统出現，其主要特点是：从人力资源管理管理的视角考虑，用集中化的数据库查询将基本上全部与人力资源管理有关的数据信息（如薪酬福利、招骋、本人职业发展的设计方案、学习培训、岗位管理、业绩考核管理、私人信息和历史文献）统一管理起來，产生了集成化的信息特征；具备友善的操作界面；具备强大的表格转化成专用工具、分析工具；信息内容获得充足共享资源。 |
